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北石厂启动耘砸孕辕韵粤项目建设
全力打造数字化工厂
本报讯渊记者第广龙冤从圆园园圆年员园月到今年圆月底袁甘肃省庆阳市
工商局对所辖区内含有野长庆冶尧野油田冶字样的企业和公司名称进行了全
面清理整顿袁使一批损害油田形象的野李鬼冶现形袁对检查出不符合规定
的圆怨个公司和企业袁均予以处理遥
近几年袁长庆油田快速发展袁企业知名度高袁社会美誉度好遥这让社
会上一些人感到油田的名号和形象也是财富袁假冒野长庆油田冶办企业尧
立招牌尧拉工程袁甚至连一些零售商店尧美容店尧洗脚屋也冠上野长庆冶二
字招揽生意遥针对这种情况袁长庆油田分公司向陕西省工商局尧庆阳市工
商局呈报了保护野长庆冶字号及企业名称的请求袁依靠法律手段维护自身
利益袁保护企业无形资产袁使野长庆冶字号和企业名称得以注册登记遥
庆阳市是长庆最早进行石油勘探开发的区域袁随着西峰油田的发
现袁当地也掀起一股石油热袁不少企业打起野长庆冶二字的主意遥在
接到长庆油田的请求后袁庆阳市工商局本着保护长庆油田声誉尧信誉
和商誉的精神袁全面清理整顿区内使用野长庆冶尧野油田冶字样的企业和
公司袁共检查猿园园多个袁查处不符合规定使用野长庆冶尧野油田冶名称的企业
和公司圆怨个袁吊销尧注销员猿个曰收缴营业执照猿个曰督促变更登记取消野长
庆冶字样的源个遥
长庆油田保护企业无形资产
依法维护注册名称字号
股票名称
中国石油
中国石化
中国海油
股票名称
中国石油
中国石化
中国海油
收盘
员援远源
员援源园
员园援源园
最高
员援远源
员援源圆
员园援远园
最低
圆员援园员
员苑援远园
圆远援猿园
最低
员援远员
员援猿愿
员园援猿园
收盘
圆员援员猿
员愿援园园
圆远援猿怨
最高
圆员援圆苑
员愿援园缘
圆远援愿源
成交量
圆怨袁园园园
圆怨袁源园园
源猿袁圆园园
成交量
远愿熏怨猿源熏园园园
圆怨熏员愿缘熏园园园
员缘熏苑员缘熏员园园
普氏现货报价美元辕桶
猿月圆员日
猿月圆员日
单位院美元
怨缘号汽油
柴油
航空煤油
石脑油
猿员援愿园园
猿猿援猿圆缘
圆怨援苑缘园
圆愿援园缘园
普氏现货报价美元辕桶
猿月圆员日
宰栽陨
布伦特
迪拜大庆
圆苑援缘员园
圆源援怨远园
圆猿援苑猿园
圆远援苑苑缘
香港股价纽约股价石油行情原油价格成品油价格
猿月圆源日
单位院港元
阴国内统一刊号院悦晕员员原园园猿苑阴邮发代号院员原苑愿阴国外发行代号院阅源苑怨圆
圆园园猿年猿月圆缘日星期二第猿猿员源期阴今日八版阴每周一二三四五出版
阴中国石油天然气集团公司主办阴石油网址院憎憎憎援燥蚤造灶藻憎泽援糟灶责糟援糟燥皂援糟灶阴互联网址院憎憎憎援燥蚤造灶藻憎泽援糟燥皂援糟灶
大庆石化分公司协办
本报讯渊记者刘军通讯员尚健冤
到圆园园猿年圆月底袁辽河石油勘探局研发的
野延长油气井寿命配套技术冶使一大批
野老态龙钟冶的油气井再现青春活力袁
增产原油猿园园多万吨遥与此同时袁这项
技术的规模性应用袁大量压缩了建设资
金袁累计创效员猿援怨源亿元遥这项技术也
因显著的推广应用效果和巨大的经济效
益而荣获集团公司圆园园圆年技术创新金质
奖遥
降低勘探开发成本袁提高经济效
益袁是辽河油田目前生产经营的主要任
务遥勘探开发猿园多年的辽河油田要完成
好这项任务袁受多方面因素制约袁其中
稠油油田套管损坏严重是一个重要问
题遥对此袁辽河石油勘探局积极开展以
大修尧侧钻为主的延长油气井寿命配套
技术研究遥野延长油气井寿命配套技术
研究与应用冶项目在员怨怨远年立项袁于
圆园园员年底完成遥这期间袁辽河局组织工
程技术研究院尧钻井与井下作业等单位
的员缘园多名科研人员袁投入员园园园万元科研
资金袁分阶段尧有重点地对大修尧开窗侧钻配
套技术进行攻关袁在侧钻优化设计技术尧侧
钻钻井工艺技术尧侧钻井工具仪器研制与
应用尧套管补贴新工具研制等远个方面取得
重大突破袁获得苑项国家技术专利遥据悉袁
野延长油气井寿命配套技术研究与应用冶整
体技术达到了国内领先水平遥这项技术不仅
服务于辽河油田袁还进入江苏尧中原尧吐哈等
油田的技术服务市场遥近几年袁辽河局每年
完成的侧钻井工作量占全国侧钻井总数的
愿园豫以上遥
辽河局金牌技术催发老树新枝
延长油气井寿命配套技术累计创效13.94亿元
独山子石化总厂
独山子石化分公司
协办
征文比赛
长庆油田分公司协办
时间院猿月圆园日员园时缘远分遥
地点院北京袁塔里木石油宾馆辅
楼三层会议报告厅遥
野有成果要重奖浴前天开集团公
司科委会袁我说了袁对重大的科技成
果袁个人重奖可以达到员园园万元袁由
我去马富才总经理那里申请总经理
奖励基金遥昨天下午我向马富才总
经理汇报袁马总说了院耶支持浴爷冶
噎噎
一种戛然而止的静寂袁一秒尧两
秒尧三秒噎噎八秒遥突然袁不知谁大
声说院我提议鼓掌欢迎浴会场里顿时
响起热烈的掌声遥
这是在集团公司圆园园猿年科技工
作会议上袁集团公司副总经理吴耀
文讲话时发生的一幕遥
领导讲话袁掌声滞后八秒钟袁是
记者第一次碰到遥是与会的科技人
员反应不敏捷吗钥
科研人员整天埋头于科研工作袁
如果反应不敏捷袁怎么会在国家最高
科技殿堂里攀蟾折桂钥怎么会取得像
苏里格大气田发现及综合勘探技术等
获得国家科技进步一等奖的成果呢钥
多少年来袁许多优秀知识分子
养成了只求奉献不图索取的优良传
统袁很少想到自己的成果要与报酬
关联遥面对着可能的巨额奖励袁掌声
滞后八秒钟袁就有了一种理所当然
的解释遥
掌声响起来了袁是那么凝重尧那
么热烈遥掌声袁是对知识价值的肯
定曰掌声袁是对集团公司领导尊重劳
动尧尊重知识尧尊重人才尧尊重创造
的褒奖曰掌声袁是发自肺腑的荣耀和
自豪遥掌声袁更让记者看到了科技人
员中蕴藏的活力和昂扬的士气遥
靠着科技人员的奉献与才智袁
物探领域集团公司已占有了全球陆
上市场猿园豫的份额袁也才使得国外
的某些物探公司把悦晕孕悦作为重要
的竞争对手遥渊下转第四版冤
石油短讯特写
本报讯渊记者邹德庆张云
普雪为了全面贯彻野三个代表冶重要
思想袁加强职工队伍建设袁提高队伍
整体素质袁适应二次创业和野推进发
展年冶确定的战略方针和工作目标
的需要袁大庆石油管理局前不久决
定袁以铁人王进喜诞辰愿园周年和
员圆园缘尧员圆园圆钻井队建队缘园周年为契
机袁在全局开展野全面贯彻耶三个代
表爷重要思想袁学铁人立新功袁为推进
企业发展作贡献冶教育活动袁用大庆
精神尧铁人精神推动企业持续发展遥
大庆局这次主题教育活动的主
要内容是袁广泛深入地进行铁人精
神宣传教育袁全面贯彻野三个代
表冶重要思想袁激励职工以铁人为
榜样袁继承和发扬大庆精神尧铁人
精神袁加强基层建设袁提高队伍整
体素质袁努力做到爱岗敬业学铁
人袁聚精会神练内功袁野三老四严冶
树形象袁胸怀全局作贡献袁切实
推动企业可持续发展遥重点学习
和发扬铁人野为国分忧尧为民争
气冶的爱国主义精神曰为野早日把
中国石油落后的帽子甩到太平洋
里去冶袁野宁可少活二十年袁拼命也
要拿下大油田冶的忘我拼搏精神曰
野要为油田负责一辈子冶袁野干工作
要经得起子孙万代检查冶袁对技术精
益求精袁为革命野练一身硬功夫尧
真本事冶的科学求实精神曰不计名
利袁不计报酬袁埋头苦干的野老黄
牛冶精神遥
在主题教育活动中袁大庆局要
求各级干部特别是领导干部全面贯
彻野三个代表冶重要思想袁把学习铁
人精神五个方面的内容与自身职责
和形象联系起来袁争做铁人式模范
干部遥突出强化领导干部的责任意
识袁像铁人那样以对企业尧对职工的
历史使命感和政治责任感袁致力于
带领职工推动企业持续发展袁争做
振奋精神尧尽职尽责尧推进企业发展
的模范曰刻苦钻研尧提升素质尧多办
实事尧联系群众的模范曰发扬民主尧
顾全大局尧团结协作的模范曰弘扬传
统尧艰苦奋斗尧勤政廉政的模范遥职
工要把学习铁人的五种精神与岗位
工作和自身思想作风联系起来袁突
出强化主人翁意识袁像铁人那样爱
企业袁爱岗位袁讲大局袁保稳定袁争做
稳定的维护者曰解放思想尧更新观
念袁争做深化改革的支持者曰学知识
练本领袁厉行节约袁大力挖潜袁争做
降本增效的实践者曰确立新的核心
经营理念袁执行基本行为规范袁争做
先进企业文化的建设者曰保持旺盛
的斗志袁艰苦奋斗袁自强不息袁岗位
工作创一流袁勇闯市场站潮头袁争做
企业发展的贡献者曰为推进企业发
展建言献策袁争做勤勤恳恳尧埋头苦
干尧靠诚实劳动创造美好生活的铁
人式优秀职工遥同时袁大庆局要求各
级党组织袁特别是基层干部袁要以铁
人为榜样袁像铁人那样高度重视野三
基冶工作袁身体力行抓基层尧打基础袁
下功夫搞好以党支部建设为核心的
基层建设袁以岗位责任制为中心的
基础工作袁以岗位练兵为主要内容
的基本功训练袁努力建设野员圆园缘尧
员圆园圆冶式的特别能战斗的基层队伍遥
这次主题教育活动本着统一安
排和基层创造性实施相结合的原
则袁突出抓好干部的教育管理袁督
促检查考核开展情况袁重点抓好重
新建造野铁人纪念馆冶袁拍摄大型
电视纪实片叶铁人王进喜曳袁通过
媒体大力宣传大庆精神和铁人精
神袁开展纪念铁人诞辰愿园周年群众
性文艺活动袁员园月愿日将隆重召开
纪念铁人王进喜诞辰愿园周年大会
等遥各二级单位重点抓好本单位职
工的教育活动袁按照集团公司关于
开展野形势尧目标尧责任冶主题教
育活动的要求袁结合实际袁有的放
矢地开展教育活动袁把职工的精力集
中到推动企业持续发展上来遥
以纪念铁人诞辰80周年为契机
大庆局用铁人精神推动企业持续发展
本报讯渊记者杨孜孜通讯员宋四奋冤猿月员怨日袁北京石油机械厂
与神州数码管理系统公司签署信息化合作协议袁正式启动耘砸孕辕韵粤项目
建设遥这标志着北京石油机械厂在以信息化带动工业化的实践中进行了
可喜创新袁向野数字化工厂和网络化制造冶的目标迈出了重要的一步遥
北京石油机械厂依托陨杂韵怨园园员质量管理体系袁在强化科学管理的不
断实践创新中得到了长足发展遥在此基础上袁这个厂确立了以管理信
息化尧制造信息化尧产品研发信息化为主要内容的信息化建设战略目
标遥而管理信息化就是以建立和实施耘砸孕渊企业资源计划冤系统为龙
头袁完成韵粤渊办公自动化冤系统袁实现宰耘月界面的全厂信息资源共享
和高效交流遥通过建立耘砸孕辕韵粤系统袁实现管理信息化袁企业管理将更加
准确透明袁更加迅速直观袁更加系统规范袁更加科学有效遥同时袁在建设这
个系统过程中袁这个厂将引入先进的企业管理理念袁对原有的企业管理
模式进行大胆改革遥
据悉袁在集团公司石油机械制造行业中袁北京石油机械厂是第一家
启动耘砸孕辕韵粤项目建设的企业遥因此袁这一项目的实施具有样板示范作
用袁将带动更多的企业加快信息化建设袁推动集团公司石油机械制造业
的整体技术创新和技术进步袁对集团公司建设具有国际竞争力的跨国企
业集团具有重要意义遥在建成耘砸孕辕韵粤系统之后袁这个厂将随之实施以计
算机集成制造系统为核心的制造信息化建设和以三维数字化设计为核
心的设计开发信息化建设遥
集团公司人事工作会议明确
提出袁把实施人才强企战略作为当
前和今后一个时期人事工作的重
要任务抓紧抓好遥这一思路的提
出袁是人事工作会议的一大亮点袁
充分体现了野四个新冶的要求袁符合
集团公司党组的战略部署袁抓住了
推进具有国际竞争力跨国企业集
团建设的关键袁对保证和促进集团
公司改革发展实现新跨越必将产
生重大的影响遥能否顺利实施人才
强企战略袁各级领导和组织人事部
门是关键袁应当把实施人才强企战
略摆到更加突出的位置来抓袁作为
一项重要职责来履行遥当前要着重
解决好以下几个问题院
准确把握人才的内涵袁全面加
强三支人才队伍建设遥搞清楚什么
是人才袁对于实施人才强企战略具
有重要意义遥实践证明袁学历或职
称不是衡量人才的惟一标准袁有些
作出一定贡献的人才未必有特定
的学历或职称遥十六大报告提出
野尊重劳动尧尊重知识尧尊重人才尧
尊重创造冶的重大方针袁赋予人才概
念以新的时代内涵遥按照这一理论概
括袁人才应当是具有一定的知识或技
能袁能够进行创造性劳动袁为两个文
明建设作出积极贡献的人遥作为集团
公司来讲袁人才既包括有一定知识尧
能够进行创造性工作的经营管理人
员和科技人员袁也包括有一定技能尧
能够进行创造性劳动的操作工人遥因
此袁应当进一步拓展人才视野袁深化
人才队伍横向开发袁由过去注重专业
技术人才开发袁向经营管理尧专业技
术尧操作技能三支人才队伍全面开发
转变曰深化人才队伍纵向开发袁由注
重人才数量向既注重数量更注重质
量尧集中力量开发企业急需的拔尖创
新人才转变遥围绕经营管理队伍建
设袁培养造就一批政治上强尧具有战
略思维尧奋发有为尧能够驾驭市场经
济的企业领导人才袁一批能够忠实代
表和维护国家利益尧熟悉现代企业管
理和资本运营的产权代表袁一批熟悉
市场规则尧具有创新思维尧业务水平
高尧勇于开拓进取的生产经营管理
人才袁一批熟悉企业生产经营和思
想政治工作的党务工作者遥围绕专
业技术队伍建设袁培养造就一批掌
握先进科学技术尧学术造诣深尧能
够跻身国内外科技前沿的高级专
家袁一批技术过硬尧具有创新能力尧
有培养前途和发展潜力的科技骨
干人才遥围绕操作技能队伍建设袁
培养造就一批作风过硬尧技术精
湛尧一专多能尧能够适应国际市场
规范施工作业的操作技能人才遥
认真落实野党管人才冶的要求袁
全面推进人才工作遥坚持党管人才
是时代发展提出的重大课题袁是中
央根据干部队伍和人才队伍变化的
新情况提出的新思路遥几十年来袁我
们党始终坚持以党管干部的方针掌
握各类人才遥但在新形势下袁我国干
部队伍的内涵发生了重大变化袁专业
技术人才和经营管理人才的干部身
份逐渐淡化袁同时袁在干部队伍以外
还有越来越多的社会各方面人才袁需
要党和政府给予必要的关心尧培养和
管理遥这些人才都是建设跨国企业集
团必须依靠的重要力量袁如果不加强
对整个人才队伍的管理袁不仅不利于
人才的成长进步和充分发挥作用袁而
且会逐渐削弱企业党组织的影响力遥
党管人才主要是加强党对人才工作
的领导袁重点是加强党对人才工作的
宏观管理袁管理好人才队伍建设的全
局和规划袁抓好人才队伍建设的大
事袁着力解决好人才队伍建设的关键
问题遥作为集团公司袁就是要求各级
党委和组织人事部门坚持党管干部
与党管人才工作相结合的原则袁既要
管好领导人员和一般管理人员袁又要
管好专业技术人才尧操作技能人才和
企业发展所需的其他各类人才袁建立
党委统一领导袁组织人事部门牵头抓
总袁有关部门密切配合的人才工作新
机制袁形成党的干部工作和人才工
作统筹规划尧紧密结合尧协调运转
的工作格局遥渊下转第四版冤
大力实施人才强企战略
要要一谈贯彻落实集团公司人事工作会议精神
本报特约评论员任言
掌声
滞后八秒
本报记者李向阳姜斯雄
责任编辑阎春凌
电话穴园员园雪愿员圆园员怨圆怨原圆怨愿园圆
耘原皂葬蚤造赠糟造岳扎早泽赠遭援糟燥皂援糟灶
中油黑龙江绥化销售分公司充分发挥行业优势袁紧紧围绕野三
农冶袁延伸服务触角袁拓宽农村油品销售市场遥坚持支农到一线袁送
油到村屯袁支援备耕生产袁保证春耕用油遥
从猿月怨日开始袁绥化销售分公司在销售中心设立支农专线电话袁
出动怨名员工和猿辆流动加油车袁深入部分村屯销售备耕急需的柴油袁
使农民买到了放心油品袁节省了运费袁深受广大农民朋友的欢迎遥
通讯员左凤友潘明臣摄
支农到一线送油到村屯今日导读
二版院从数字看节能
三版院加强政治文明建设袁推动企业
健康发展
四版院创新袁创新袁还是创新
八版院美伊开战袁油价缘何走低
深入开展野形势尧目标尧责任冶主题教育活动
□经济简讯
从数字看节能
本报记者常斐
经济新闻头条竞赛
□Q H S E 在中油
本报讯( 通讯员韩士军记者张云普) 日前, 大庆石油管理局
钻井一公司召开的总结表彰大会吸引了众人的目光. 当5 个金牌
钻井队队长走上主席台, 接过一块块金光闪闪的金牌时, 会场内响
起雷鸣般的掌声.
要知道今年部分钻井队获得的金牌与往年的金牌有着很大的
不同. 首先, 它打破了持续近4 0 年的以进尺论英雄的传统模式, 把
效益推上了第一把\" 交椅\" , 并兼顾安全, 质量, 速度等其他指标. 一
块金牌就包含着近百万元的成本节余额. 3 0 5 1 2 钻井队就是以最
高节余额而荣登榜首. 其次, 它标志着职工收入的大幅度提高. 职
工为企业作贡献, 企业让职工得实惠. 此次, 公司加大了对高效益
井队的奖励力度, 让其\" 名利\" 双收. 第三, 这块金牌还是将来打市
场的一个品牌. 综合素质高, 总体评价好, 战斗能力强的钻井队, 走
到哪甲方都喜欢, 这金牌也就成了品牌.
金牌的含金量这么足, 怪不得捧着金牌的钻井队喜气洋洋, 决
心在来年抱住金牌不放, 让金牌\" 价\" 更高; 没得着金牌的钻井队劲
头十足, 决心来年把金牌夺到手. 公司经理李茂一番话语道出
4 7 0 0 多名职工的心声: 靠提供优质服务, 稳固油田市场; 靠拓展合
作空间, 扩大外部市场; 靠严格规范管理, 增强竞争实力; 靠提高整
体素质, 塑造良好形象; 靠深入挖潜创效, 增加职工收入, 努力把公
司建设成为体制顺, 机制活, 素质高, 形象好, 具有较强国内外
市场竞争实力和盈利能力的专业化钻井公司.
征文
长庆钻井总公司协办
建设绿色沙漠油田
———塔中作业区重视环保工作小记
本报通讯员马淼
在集团公司2 0 0 3 年节能节水工
作会议上, 给记者留下印象最深的是
一连串的数字.
据初步统计, 2 0 0 2 年, 集团公司
未上市企业节约降耗效益达4 . 3 亿
元, 其中新建技术措施节能能力2 1 . 5
万吨标准煤, 当年节约各种能源1 9 . 9
万吨标准煤, 价值约1 . 4 3 亿元, 技术
措施节能率达到2 . 4 % , 高于全国直
接节能率的平均水平. 新建技术措
施节水能力1 7 0 5 万立方米, 当年节
水1 0 5 5 万立方米, 价值约2 0 4 8 万
元, 工业水重复利用率为8 7 . 3 % .
大庆石油管理局全年节能节
水价值约1 . 7 6 亿元, 大庆石化总厂
2 0 0 2 年比2 0 0 1 年节约新鲜水
2 3 4 . 1 1 万吨, 吐哈石油勘探开发指
挥部在经营收入增长6 % 的情况
下, 综合能源总耗量下降1 % , 吉化
集团公司工业总产值单位能耗同
比每万元降低0 . 4 吨标准煤, 辽河
石油勘探局连续9 年抵消了耗水
量的自然增长并持续下降, 玉门石
油管理局实现企业增加值单位能
耗同比下降1 4 . 2 9 % .
节约降耗既降低了企业生产经
营成本, 也增加了企业的经济效益.
透过一连串的数字, 我们不难
看出, 这几年, 作为既是产能大户
又是耗能大户的集团公司, 全员的
节约意识, 资源意识和环境意识正
在逐步增强. 各企业以深化改革为
动力, 以促进企业降低生产成本,
减亏增效, 提高市场竞争力为目
标, 在明确节能节水工作定位, 健
全节能节水工作机制, 调研节能节
水潜力, 落实节能节水任务等方面
取得了显著成效.
有关资料显示, 我国工业产品
能源, 原材料消耗费用占企业生产
成本的7 5 % 左右, 若降低1 个百分
点, 就能取得1 0 0 多亿元的效益.
集团公司未上市企业各类生产经
营业务的变动生产成本中, 能源和
新鲜水的费用平均占2 0 % 至4 0 % ,
在输油, 电力和热力等生产单位则
要占到5 0 % 以上.
集团公司质量安全环保部组织
未上市企业对节能, 节水, 节材及综
合利用潜力情况进行的调研表明,
到\" 十五\" 末, 各企业计划新增节能
技术措施项目3 7 9 个, 年节能潜力
约为1 2 2 万吨标准煤, 计划新增节
水技术措施项目1 7 6 个, 年新鲜水
节约潜力约为4 4 7 8 万立方米, 各种
综合利用项目年获效益上千万元.
由此看来, 各企业已经更加明
确了节约挖潜的目标和方向, 有了
明确的计划和措施.
\" 可持续发展能力不断增强,
生态环境得到改善, 资源利用效率
显著提高, 促进人与自然的和谐\"
是全面建设小康社会的奋斗目标
之一, 走新型工业化路子, 解决经
济发展与资源相对短缺的矛盾, 全
面推进具有国际竞争力的跨国企
业集团建设, 对节能节水工作提出
了新的更高要求.
近年来对未上市企业进行的
节能节水监测表明, 部分重点用能
设备, 系统监测合格率偏低, 一些
供水管线新鲜水泄漏率在5 0 % 以
上, 有的甚至接近8 0 % . 这些不合
理的用能用水还在加大着企业成
本, 侵蚀着企业利润, 影响着企业
市场竞争力的增强.
面对新的情况和新的问题, 集
团公司2 0 0 3 年工作会议明确提出,
各企业节能节水工作要以国家有关
资源节约工作的新精神为指针, 走
新型工业化道路, 积极创建资源消
耗低, 环境污染少, 用能用水结构优
化, 节能节水基础工作扎实, 节能节
水效益明显的节能节水型企业, 努
力推进集团公司发展战略的实施,
促进集团公司实现管理增效.
如何以节约降耗促进集团公
司实现管理增效六个方面的工作
势在必行. 明确节约挖潜工作目
标, 切实增加企业经济效益; 强化
节能节水基础管理工作, 为创建节
能节水型企业做准备; 加强新建项
目节能节水管理, 坚持节能节水从
项目源头抓起; 继续抓好节油代油
工作, 提高石油资源利用效益; 加
大用能用水监测力度, 提高监督管
理水平和时效性; 做好宣传和信息
交流工作, 不断增强全员资源意识
和提高岗位人员业务素质.
建立一个什么样的评价考核
体系来衡量一个企业是否达到节
能节水型企业的要求, 如何进行评
价考核, 如何激励企业创建节能节
水型企业
集团公司质量安全环保部主
任王海森指出, 要扎实创建节能节
水型企业, 通过这样一个新的工作
载体, 推动节能节水工作的深入开
展, 提高节能节水工作水平, 促进
企业整体管理水平的提高, 促进企
业市场竞争力的增强.
按照一定的标准对所做的工
作结果进行考核评价, 就是认同工
作中取得的成效和警示存在的不
足. 集团公司质量安全环保部今年
将制定印发\" 节能节水型企业评价
考核办法\" , 明年开始组织节能节
水型企业的评定工作. 这是集团公
司在走新型工业化道路, 推进跨国
企业集团建设的进程中, 对各企业
是否做到\" 资源消耗低, 环境污染
少\" 的认同和警示. 各企业要进一
步完善本企业节能节水指标考核
体系, 把节能节水工作指标纳入到
企业各级领导和职能部门的经济
责任制当中, 作为生产经营业绩的
考核内容, 严格考核, 奖惩兑现. 要
通过节能节水激励与约束机制的
建立健全, 推动创建节能节水型企
业工作的开展.
3 月1 6 日, 长约4 3 0 米, 重3 0 0 多吨的输气管
道在钢缆的牵引下从乐山市嘉农镇的大渡河西岸
徐徐\" 游到\" 东岸. 去年1 2 月1 5 日动工的设计日输
气量约7 2 万立方米的乐山供气工程, 是西南油气
田分公司今年的重点工程. 为保证管道在雨季到来
之前穿越大渡河, 承担建设任务的西南油气田分公
司输气管理处, 四川石油管道建设工程总公司等单
位冒着严寒, 用3 个多月的时间, 完成了拖管过江
的准备工作.
上图: 在人们期望的目光下, 管道顺利过河.
下图: 现场指挥的工作人员.
周泽山张仪辉摄
本报讯( 记者王侠特约记
者祝贺香) 重组分立3 年来, 新疆
油田分公司不断加大科技投入力
度, 围绕制约油田发展和经济效
益提高的技术重点, 难点, 集中力
量进行科技项目攻关, 3 年共投入
科技资金4 . 4 亿元, 下达科技项目
2 1 0 项, 科技成果应用率达到9 0 %
以上, 科技进步对经济增长的贡
献率达到5 5 % 以上, 实现科技增
油7 0 万吨.
在油气勘探方面, 盆地基础
研究进一步加强. 其中, \" 准噶尔
盆地石西油田的发现与高效开
发\" 获国家科技进步二等奖, 3 0 多
项科技成果分别获自治区, 集团
公司科技进步奖和技术创新奖.
在地震解释, 油藏描述等油气勘
探各个环节中, 研究和应用了低
幅度构造圈闭识别技术, 低阻油
层评价技术等一批先进的勘探适
用新技术.
在油田开发方面, 已开发区
油田的跟踪研究进一步加强, 油
藏描述和数值模拟技术已普及应
用, 彩南, 石西, 火烧山等5 个重
点综合治理油田初见成效, 层块
油量综合递减率和自然递减率均
保持在合理范围.
在信息化工作方面, 建立了
包括决策层, 管理层, 执行层, 技
术支持层等在内的信息化工作管
理体系, 明确了分公司信息化建
设的方向, 制定并开始实施信息
化建设\" 三步走\" 工程, 其软件开
发, 信息应用及信息管理都处于
中油股份公司领先水平.
在稳定油田科技人才, 吸引
人才及培养人才方面迈出实质性
步伐. 完善了技术创新奖励办法,
鼓励科技人员进行技术创新, 并
对分公司学术带头人和重点科技
项目负责人进行补贴. 新疆油田
分公司与新疆石油管理局联合筹
建博士后科研工作站, 共同出资
1 0 0 万元, 在石油大学设立\" 新疆
石油奖学金\" , 以奖励, 鼓励优秀
学生和毕业后自愿到新疆油田工
作的博士生, 硕士生和优秀本科
生. 聘请近百名内地科研院校的
专家, 教授进行项目合作及职工
培训, 3 年来共培训员工5 . 6 8 万
人次, 圆满实现了\" 四个层次\" ,
\" 一个专题\" 的普及性培训目标和
提高性培训目标的要求, 高层次
人才和专家队伍占到操作层员工
总数的6 9 % .
电话: ( 0 3 1 2 ) 3 8 2 9 6 0 2 E - m a i l : m p c 1 2 3 @ v i p . s i n a . c o m
2
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
责任编辑王巍经济新闻【】
J I N G J I X I N W E N J I N G J I X I N W E N
塔克拉玛干沙漠腹地, 沙丘起
伏, 人迹罕至, 异常荒凉. 但当你走
进塔里木油田塔中作业区, 看到标
准化管理的油气井场, 场区, 生长
茂盛的红柳, 平整的草坪和绽放的
花朵, 仿佛置身于绿色的世界.
塔中油田是我国第一个沙漠
整装油田, 恶劣的自然环境使塔中
油田的建设者更加认识到环境保
护的重要意义. 1 9 9 9 年, 塔中作业
区提出\" 建设沙漠花园式单位\" 的
目标, 出台\" 塔中作业区环境保护
令\" , 成立由作业区经理挂帅的环
保领导小组. 今年年初, 塔中作业
区出台\" 塔中作业区H S E 管理考
核办法\" , 将环境保护工作全面纳
入量化考核体系, 将考核结果与个
人利益紧密挂钩, 大大增强了员工
自觉保护环境的意识. 塔中作业区
定期组织员工开展青年志愿者活
动, 对作业区周围的废物, 垃圾进
行清理, 组织员工利用工余时间开
展义务植树活动. 目前, 塔中地区
已种植红柳, 梭梭, 沙拐枣, 新疆
杨, 刺槐等适合塔中环境的苗木共
计3 2 0 0 多亩.
如果说播种绿色改善了工作环
境, 激发了员工的工作积极性, 那么
及时治理和消除污染源, 还大漠一方
净土同样不容忽视. 几年来, 塔中作
业区坚持开展对所有活动进行环境
风险评估, 采取一切措施, 把对环境
污染降到最低限度. 作业区坚持开展
清污, 清油达标活动, 不论井场, 工地
都要做到\" 工完, 料净, 场地清\" 和达
到\" 三清四无五不漏\" , 并结合量化考
核突出奖惩机制. 此外, 作业区在油
井管理, 作业管理中采取有力措施,
及时回收落地原油, 减少和杜绝了污
染, 提高了经济效益和社会效益.
生产过程中的每一个环节出
错都可能造成环境污染事故. 塔
中作业区针对自身的特点, 对各
污染源进行挂牌管理, 并建立档
案跟踪制度, 在此基础上加强技
术攻关, 取得了显著的效果. 塔中
联合站在杜绝跑冒滴漏的基础上
实施技术攻关成功, 实现塔中油
田污水全部回注, 既利用了资源,
又保护了沙漠生态环境. 塔中天
然气站科学调整生产运行参数,
使放空的天然气充分燃烧, 减少
了污染.
几年来, 塔中作业区环境保护
工作取得显著成效, 连年获得塔里
木油田\" 环境保护先进单位\" 和\" 清
洁无害化\" 单位称号. 2 0 0 1 年9 月,
塔中作业区H S E 管理体系正式对
外公布实施, 同年顺利通过加拿大
监督公司的验收.
大港油田采用区块效益产量评价体系
新疆油田: 科技成果应用率9 0 %
□新闻调查
本报讯( 记者常斐) 按照
党的十六大提出的走新型工业
化道路的新目标, 既是产能大
户又是耗能大户的集团公司,
如何通过开展创建节能节水型
企业工作, 进一步提高资源利
用效益, 为全面推进具有国际
竞争力的跨国企业集团建设服
务3 月1 9 日至2 1 日召开的
集团公司2 0 0 3 年节能节水工
作会议提出, 积极创建节能节
水型企业, 以节能降耗促进集
团公司实现管理增效.
来自集团公司各企业节能
节水工作负责人围绕建立一个
什么样的评价考核体系来衡量
一个企业是否达到节能节水型
企业的要求, 以及如何进行评
价考核, 如何激励企业创建节
能节水型企业等关键问题进行
了讨论研究, 初步提出\" 节能节
水型企业评价考核办法\" .
会议总结回顾了集团公司
2 0 0 2 年节能节水工作, 对今年
节约挖潜工作进行了安排部
署, 还安排了能源合同管理机
制专题讲座.
集团公司二○○
三年节能节水工作会议提出
积极创建节能节水型企业
本报讯( 记者刘国安) 以采油
区块为对象, 以设定油价为标准,
运用成本倒推法, 对投入与产出作
出量化的界定, 从而找出影响经济
运行质量和效益的原因, 进而指明
方向, 选准着力点, 减少无工劳作.
大港油田分公司运用这一区块效
益产量评价体系, 2 0 0 2 年先后对
1 9 个高成本开发区块进行诊断号
脉, 1 2 个区块通过\" 对症下药\" , 疗
效甚佳, 开发成本呈下降趋势.
大港油田是中国石油第一家
开展油田区块产量效益评价的单
位, 也是最先受益的单位. 此项工
作开展3 年来, 对提高资金使用
率, 降低无效作业, 实现油田低成
本开发发挥了重要的作用.
2 0 0 2 年, 经过近一年的治理,
大港油田分公司1 9 个高成本开发
区块, 有1 2 个区块的开发成本呈
下降趋势. 治理后的区块有一个共
同的特征, 即原油产量增加; 水井
治理见到很好的效果; 提高了措施
的有效率, 减少了措施的投入; 实
施了一系列节电措施, 降低了动力
费支出; 减少了地面工程量, 关停
了低效井. 更重要的是效益产量开
始深入人心, 改变了生产运行中盲
目铺摊子, 上项目的组织习惯, 每
一项工程开始擘划于投入与产出
之间. 大港油田负责人说, 2 0 0 3 年,
大港油田面临操作成本偏高和可
持续发展的双重压力, 搞好油田区
块效益产量评价工作, 对于如何更
有效地开发利用好低效区块具有
积极的指导意义. 大港油田将落实
组织, 明确职责, 成立专门的评价
领导小组推动此项工作, 并建立相
应的工作制度, 严格按照管理程序
办事, 强化基础工作, 创造性地做
好评价分析, 指导投资方向, 用好
评价成果, 为大港油田的可持续发
展提供更多的出路.
大庆局钻井一公司
让金牌变成品牌青海石油局推行
模拟银行运行方式
本报讯一种新的内部模拟银
行运行方式在青海石油管理局全面
实行. 新的运行方式可有效控制资
金, 提高资金使用效率和企业整体
经济效益.
从今年起, 青海局各单位内部
模拟银行存款账面余额出现赤字,
停止办理一切转账, 现金付款业务.
取消现行内部模拟银行调转金核拨
方式, 实行内部模拟银行贷款制度,
做到存款计息, 借款付息的资金有
偿使用. 建立内部模拟银行客户资
信等级, 对资金实行动态管理, 资信
等级由局资金领导小组及财务资产
部每季度评定一次, 作为申请内部
借款, 使用资金计划的重要依据, 资
信等级综合评分采用百分制, 根据
综合评分情况分为A A A , A A , A 三
个等级. ( 凌须斌)
辽河钻二四分公司
全方位抓安全工作
本报讯辽河石油勘探局钻
井二公司四分公司采取多种形式,
深入开展\" 查问题, 找差距, 促整改\"
活动, 全员, 全方位, 全过程抓好安
全工作.
各个钻井队紧密结合实际, 对检
查内容进一步量化, 细化, 做到人人
参与, 边检查, 边整改, 边提高, 切实
把安全生产落实到实处. ( 周明杰)
管道一公司对忠武
工程实施费用包干
本报讯为充分调动职工的积
极性, 创造性, 优质, 高速, 低耗, 安
全地完成忠武输气管道施工任务,
管道一公司结合忠武输气管道工程
实际情况, 对忠武输气管道工程实
施费用包干.
在实施过程中, 项目部控制施
工过程中固定发生的费用及总体利
润. 各机组控制工程施工中本机组
实际发生的费用, 机组包干费用结
余全部用于奖励职工, 达到降低工
程成本的目的. ( 李健飞孙成全)
本报讯( 记者杨小豹通讯
员赵多福) 一种集计算机技术, 传
感技术于一体的国家专利产
品———Z P J 智能皮带涨紧器日前
分别在辽河, 中原等油田部分抽
油机上推广应用, 效果显著. 数据
表明, 该装置不仅能够使抽油机
皮带损耗率降低5 0 % 以上, 大幅
度降低能耗, 而且还能够较明显
地提高单井产油量. 据专家估算,
如果国内油田抽油机大量革新采
用, 将会给我国石油行业每年带
来数亿元的经济效益.
目前, 油田应用的抽油机, 因
负荷大, 皮带使用不久便产生拉
长松弛现象, 造成抽油机丢转, 直
接影响油田采油能力, 并且皮带
损失浪费严重, 特别是深井以及
石油黏度高, 含蜡量高的油井更
存在这一问题. 目前, 国内外油田
几乎都是靠定时巡检发现问题,
通过人工调整电机来达到调整皮
带松紧程度的目的, 不仅劳动强
度大, 而且效率较低.
据Z P J 智能皮带涨紧器生产
厂家江苏常州武进南洋公司介
绍, 智能皮带涨紧器的核心是智
能电机控制器, 它采用位置传感
器的位置信号反应皮带对辊轮的
压力, 反过来计算辊轮对皮带的
预涨紧力. <a name=baidusnap0></a><B style=\'color:black;background-color:#ffff66\'>位置传感器</B>可根据皮
带涨紧度输出不同的位置信号给
计算机, 计算机由此判定是否该
涨紧皮带. 一旦皮带拉长变松, 计
算机就送出控制信号, 控制电机
工作, 电机带动蜗轮蜗杆减速机
抬高辊轮涨紧皮带. 皮带涨紧到
一定程度后, 计算机检测到位置
传感器达到涨紧适应位置时, 自
动停止电机工作.
目前我国油田由于单井分布
范围广泛, 仅依托采油工人工巡
井管理, 信息采集管理较为落后,
不能实行实时监控, 缺乏先进的
信息实时传递系统, 导致油田管
理系统人员对决策指挥带有一定
的滞后性. 专家指出, 皮带是每一
口油井最佳的信息数据采集点,
如果对Z P J 智能皮带涨紧器添加
信号输出装置和信息采集传导系
统联网, 对皮带的正常稳定运转
及使用极限程度实行实时跟踪,
就可以快速完成所有油井的信息
采集, 处理, 汇总, 分析, 为油田生
产管理提供及时准确的决策依
据.
用科技永葆抽油机青春活力
智能皮带涨紧器在油田使用效果显著
富连昌张永强
本报讯( 特约记者陈永红) 玉
门油田分公司采油厂党委紧密围
绕实现经营业绩目标这一中心任
务, 大力开展形势, 任务教育和\" 油
田兴衰, 人人有责, 上产创效, 时不
我待\" 的大讨论活动, 全厂呈现出
队伍稳定, 人心凝聚, 原油产量, 经
济效益攀升的良好势头.
今年年初, 玉门采油厂生产经
营遇到了前所未有的困难, 除了要
面对新区青西油田复杂的油藏条
件, 还要面对整个油田含水上升的
难题. \" 水患\" 已成为青西油田稳产
上产的拦路虎; 老区开发进入\" 双
高\" 阶段, 调整挖潜的难度越来越
大, 油田稳产的基础和条件十分脆
弱. 在这种情况下, 这个厂及时召
开了党委扩大会, 职代会, 签订了
业绩合同, 并充分发挥内部的媒体
作用, 从上到下采取教育和讨论双
管齐下的办法, 广泛开展形势任务
教育活动, 及时组织了降成本有什
么新思路上产量有什么新招术
创效益有什么新举措的大讨论, 把
全厂职工的思想和行动统一到加
快油田大发展上来.
这个厂各采油区队, 后勤服务
配合单位及班组岗位很快制定出
活动方案. 青西作业区联系油田开
发的实际, 细化活动内容, 围绕\" 管
理一流, 技术一流, 效益一流, 素质
一流\" 的总体开发目标, 和厂有关
部门联合组成攻关队伍, 以现有开
发井为基础, 从单井入手, 对作业
区原始资料重新解释和再认识, 构
造应力场研究, 构造精细描述, 沉
积亚相研究, 并以成因单元为对
象, 划分流动单元, 开展小层对比,
在三维可视化环境中对现有油藏
地质模型进行修正, 建立数字化
地质模型, 使其满足油田开发的
需求, 为青西油田高效开发打好
基础. 同时, 作业区的工程技术
人员还根据测井资料的录取和精
细解释, 结合目前的生产动态,
广泛运用油藏工程的方法, 在开
展油水分布特征及水动力系统研
究的基础上, 集思广益, 运用多
种方法进行自喷井参数优化, 人
工举升工艺技术研究等各种方法,
实现砾岩区老井总递减率小于
3 % , 泥云岩区老井递减不大于
1 0 % 的稳产目标, 确保油田持续
稳定发展. 老区各单位加大老区
扩边, 老井挖潜综合治理的力度,
在班组岗位中开展\" 五个一\" 竞
赛活动, 即提高现场管理水平,
查找堵塞一项生产, 技术, 设备
管理, 安全上的漏洞; 增强主人
翁意识, 提一项上产创效的合理
化建议; 推进技术进步, 完成一
项小改革; 严格控制材料消耗,
人均增收节支1 0 0 0 元; 强化安全
管理, 发现和整改一项事故隐患.
在老区挖潜创效压力大, 节能降
耗手段越来越少的情况下, 厂工
程技术人员依据职工的一项合理
化建议, 把降耗目光盯在水电的
管理上, 节约了大量的水电费用.
在老区上产稳产上, 工程技术人
员充分发挥各自聪明才智, 在精
选井, 选好井上做文章, 下功夫,
推广应用了注聚合物驱油, 依靠
大修恢复注采井点等挖潜上产措
施, 不但使鸭南, 庙南滚动扩边
初见曙光, 而且使老区原油产量
坚定地稳定在3 0 万吨的水平.
党的十六大提出了政治文明
建设的目标, 并且把政治文明列入
物质文明, 精神文明的同等地位,
强调三个文明要协调发展, 促使我
们对物质文明, 精神文明和政治文
明三者关系有了更清楚的认识, 明
确了执政党对政治文明的追求和
确认方式, 也提醒我们在思想上和
工作上把政治文明建设当做一种
政治责任, 用加强政治文明建设的
实际行动来落实和实践党的十六
大精神, 做到三个文明一齐抓, 推
动社会主义现代化建设全面协调
发展. 建设政治文明是时代的要求
马克思主义哲学认为, 政治是
政党, 社会集团, 个人在国家生活
和国际关系方面的活动, 政治是经
济的集中表现. 文明是指社会发展
到较高阶段表现出来的一定状态.
政治文明是一定历史阶段, 社会的
政治, 法律制度发展的进步程度.
不同的政治集团对政治文明都有
不同的追求. 我们建设社会主义现
代化, 需要的是符合我国国情, 适
应时代发展的政治文明.
政治文明建设要与时俱进. 按
照辩证唯物主义的观点, 物质文明
属于经济基础范畴, 精神文明, 政
治文明属于上层建筑领域. 经济基
础决定上层建筑, 上层建筑对经济
基础起到推动作用. 但是这要看二
者之间的相容性和一致性. 当上层
建筑适应经济基础时, 它可以推动
时代的进步; 当上层建筑不适应经
济基础时, 它会阻碍时代的前进.
社会的政治体制, 法律制度如果落
后于经济的发展, 那么对它的改造
就成为必然.
从党的十一届三中全会以来,
我们坚持走中国特色的社会主义
道路, 改革开放, 不断发展, 经济繁
荣, 社会进步. 现代化建设取得了
历史性突破, 初步进入了小康社
会, 正在以前所未有的速度, 向全
面建设小康社会迈进. 经济的发
展, 对政治文明建设提出了新的更
高的要求. 特别是当代经济全球
化, 政治多极化, 入世后的中国面
临着社会转型, 向市场经济过渡的
时刻, 中国特色的社会主义呈现出
思想观念复杂化, 社会生活多彩
化, 经济形式多元化, 利益要求多
样化等特点. 促使我们在进行物质
文明建设的同时, 一定要重视政治
文明和精神文明的建设. 只有这样
才能保证跟上时代前进的步伐, 履
行好执政党的历史使命.
推进政治文明是国企的政治责任
社会主义的物质文明, 政治文
明和精神文明是一个紧密联系的
整体. 三者互为条件, 互相影响, 缺
一不可. 离开了经济建设这个中
心, 政治文明和精神文明失去了基
础, 政治文明的发展受一定经济文
化发展的制约和影响, 同时又反作
用于物质文明和精神文明, 它不仅
是促进生产力发展的杠杆, 而且也
决定先进文化的发展方向, 也决定
于物质基础为谁服务的方向. 因
此, 三个文明必须整体协调发展.
社会主义企业的性质决定了
在企业中建设政治文明的重要性.
我们是社会主义的国有企业, 这就
决定了我们要把建设社会主义的
政治文明放到一个重要位置. 作为
社会主义国有企业, 不但要生产社
会需要的物质产品, 而且肩负着培
育\" 四有\" 职工队伍的政治责任.
社会主义企业的地位决定了
在企业中建设政治文明的必要性.
社会主义国有企业, 特别是生产国
家战略物资的骨干企业, 肩负着支
撑国家经济运行的重任, 为社会创
造和贡献物质财富. 尽管近年来由
于国家经济结构调整, 国有企业数
量有所减少, 但是, 国有企业上缴
利税占国家总收入6 0 % 以上. 从这
个意义上说, 识大局, 顾整体, 是国
家对国有企业的政治要求, 国有企
业的发展进步直接关系到国家的
经济命脉和社会的稳定. 在国企中
的政治文明建设, 可以保证社会的
进步, 经济的繁荣和大局的稳定.
用政治文明促进企业健康发展
十六大指出, 我国政治文明建
设的根本要求是坚持党的领导, 人
民当家作主和依法治国的有机统
一.
坚持党的领导, 发挥党组织政
治核心作用, 是推进企业政治文明
的关键. 我国目前处于社会主义的
初级阶段, 由于国家环境和我国经
济环境的现实决定了国内不同社
会阶层的不同利益和发展要求, 表
现为错综复杂的矛盾关系. 在现阶
段只有共产党才能从国家和人民
整体利益出发, 正确处理社会利益
矛盾, 协调社会利益关系. 社会上
的矛盾必然反映到企业中来, 特别
是随着企业各项改革的深化, 无论
是在在职职工与下岗工人, 退养工
人之间, 还是科技人员, 管理人员
与工人之间, 还有干部和工人之间
的各种利益都发生了调整变化, 在
这种情况下, 企业的党组织就显现
出政治核心的作用, 要大力推进政
治文明, 建立健全政治文明的机制
和制度, 有效约束监督, 探索解决
矛盾途径, 协调各方面利益关系,
才能高屋建瓴, 审时度势, 统筹全
局, 把握方向, 积极稳妥推进改革
进程, 引导企业健康有序地发展.
实行厂务公开, 尊重职工的知
情权, 参与权是推进企业政治文明
的根本. 人民当家作主是社会主义
民主政治的本质要求. 在企业中实
行厂务公开, 是体现职工群众根本
利益, 推进政治文明的有效途径.
近年来, 一些基层企业实行厂务公
开, 把事关全局, 事关群众重大利
益的问题先交给职工充分讨论, 受
到职工的普遍欢迎. 这是一个良好
的开端, 还要继续深入探讨厂务公
开的机制, 内容和方法. 可以说, 要
不要公开敢不敢公开是考验我
们企业领导干部是否有勇气实行
政治民主, 政治文明的标准之一.
时代在前进, 社会在进步, 二
十一世纪的今天, 我们建设中国特
色的社会主义更需要一个平等, 和
谐, 宽松的政治环境. 改革开放后,
人民的政治, 经济和文化权益得到
尊重和保障, 人们善于独立思考,
敢于讲真话, 充分体现了我国的政
治民主. 在企业中, 由于人员成分
的变化, 知识水平的提高, 过去老
工人的朴素感情正在被具有新知
识的青年工人自我意识所取代, 职
工独立思考能力和判断是非能力
大大增强. 因此, 在这种环境下要
求企业的经营者和领导者必须充
分尊重人, 理解人, 关心人, 畅通各
种信息渠道, 鼓励广开言路, 倾听
各种不同意见, 努力创造一个宽
松, 和谐的政治环境, 最广泛地调
动广大职工群众的工作热情和积
极性. ( 作者系抚顺石油化工公
司党委书记)
玉门采油厂广泛开展主题教育活动
层层传递压力深挖企业潜能
加强政治文明建设推动企业健康发展
玄昌伟
辽河石油勘探局钻井二公司三分公司坚持民主评议基层干部, 强
化了干部的民主管理与监督, 提高了干部的自我约束能力, 密切了干
群关系, 对生产起到了促进作用. 图为分公司组织干事在施工现场民主
测评时的情景. 平帆摄
严格执行巡检制度对于石油
化工企业实现安全生产具有举足
轻重的作用, 随着管理工作的不断
强化, 石油化工企业结合实际加大
了巡检力度, 职工们凭着强烈的主
人翁责任感, 在巡检岗位上认真履
行职责, 不论刮风下雨, 还是严寒
酷热, 坚持按时巡检, 不放过丝毫
隐患苗头, 以认真严谨的敬业精
神, 把各类事故隐患消灭在萌芽状
态, 为安全生产保驾护航.
但在实际工作中, 也确有职工
对巡检抱着马马虎虎态度, 不按时
巡检, 将巡检工作视为\" 形式主
义\" , 殊不知许多事故就是由于未
能及时认真巡检而终酿大祸, 到时
悔之晚矣. 石油化工企业的行业性
质决定了认真巡检的重要, 防止各
类事故发生, 确保安全生产是干部
职工的共同愿望, 为了实现这个共
同的愿望, 请牢记一个共同的主
题: 认真巡检好!
认真巡检好
本报讯南充炼油厂继被中共
四川省委, 省人民政府命名为四川
省2 0 0 1 年至2 0 0 2 年最佳文明单位
荣誉称号后, 近日, 又被中央精神文
明建设指导委员会授予全国精神文
明建设工作先进单位称号.
南充炼油厂于1 9 8 5 年荣获四
川省文明单位称号. 1 9 9 0 年至1 9 9 6
年连续三届被中共四川省委, 省政
府命名为省级最佳文明单位. 1 9 9 7
年, 为推动两个文明建设持续发展,
这个厂党委提出了\" 巩固创建成效,
百尺竿头更进一步, 积极争创国家
级文明单位\" 的工作思路. 随后, 工
厂进一步从抓载体, 抓活动, 抓细
胞建设入手, 开展了\" 内强素质,
外塑形象\" 等一系列群众性的创建
活动, 收到了良好效果.
去年1 0 月, 中央文明办委托
四川省文明办对这个厂的精神文明
创建工作进行了考核检查, 这个厂
以9 8 分的高分, 通过了省文明办
的验收. 来之不易的成绩是怎样取
得的, 具有鲜明南炼特色的群众性
精神文明建设活动, 揭示了这个谜
底.
———建立精神文明建设责任
区. 这个厂明文规定, 厂党委书
记, 各总支, 支部书记均为本单
位, 本部门精神文明建设第一责任
人, 其工作成效, 纳入年底总评考
核范畴, 奖惩兑现. 同时注重发挥
党团员的示范带动作用, 在各基层
支部设立了党员示范岗, 党员示范
班组和青年安全示范岗, 采取师徒
互助, 一帮一, 一对红等结对子的
方法, 传承\" 三老四严\" 的作风,
使职工技术等级平均提高了1 . 5
级.
———把培育\" 求实, 服务, 团
结, 奋进\" 的\" 南炼精神\" 作为树
立新型企业精神的基础. 在主体意
识上, 把领导示范, 政策引导, 舆
论灌输和群众自励四要素有机结合
在一起, 形成求实的良好局面. 在
具体操作过程中, 把\" 南炼光荣我
光荣, 我为南炼增光荣\" 的强烈实
践性和鲜明的职业特性转化为职工
的坚定信念和行为规范.
———开展以\" 争当文明职工,
争创文明岗位, 争建文明工厂\"
为主题的建设活动. 坚持每两
年开展一次文明职工评比活动,
激励大家敬业爱岗, 多作奉献.
文明职工人数逐年上升, 目前
已达职工总数的9 8 . 3 % . 加强
制度建设, 将每年的争创目标
纳入考核内容, 做到年初有规
划, 月底有检查, 年终有总结,
使精神文明建设目标管理落实
到职工生产, 生活之中的每个
环节. ( 袁龙)
本报讯四川石油管理局川东
开发公司是重庆市江北区惟一一家
全国精神文明建设先进单位, 为更
好地发挥文明单位的示范带动作
用, 根据江北区文明委员会的安排,
日前, 川东开发公司与江北区石马
河街道南桥寺村签订了精神文明建
设\" 城乡联动\" 责任书, 2 至3 年内
帮助南桥寺村建成区级文明示范
村.
南桥寺村距川东开发公司所在
地仅5 公里, 是重庆市江北区数一
数二的富裕村, 但南桥寺村的精神
文明建设水平却相对滞后于经济发
展水平. 川东开发公司表示要将文
明单位, 文明小区的创建经验送进
南桥寺村.
近日, 川东开发公司文明办工
作人员3 次深入南桥寺村开展调
查研究, 并根据南桥寺村的实际情
况拟定了联动规划. ( 任钦雁)
本报讯长庆油田水电厂以技
术比武, 劳动竞赛激发职工的创造
活力, 以技能培训, 岗位练兵提高职
工的综合素质. 2 0 0 2 年, 水电厂企
业收入突破4 亿元, 创造了历史最
高水平.
面对激烈的市场竞争, 长庆水
电厂领导班子在认真分析了有利条
件和不利因素后, 认识到, 只有努力
提高全员的技能水平, 才能增强市
场竞争力. 为此, 厂专门成立了职工
培训中心, 购置了培训教材和设备,
配备了专职人员, 加强对全厂职工
培训的组织领导. 2 0 0 2 年厂举办各
类培训班8 0 多期, 参加培训达
1 8 3 9 人次; 开展岗位练兵4 0 次, 参
加人员达2 4 2 8 人次, 上技术课
2 0 0 9 节次, 举办各类技术比武8 9
场次. 在勘探局举办的电工技术比
武中, 这个厂参赛的1 0 名选手一举
囊括前6 名, 并有两名选手代表长
庆局参加了集团公司举办的技术比
武.
在抓好技能培训的同时, 这个
厂瞄准企业长远目标, 采取\" 送出
去, 请进来\" 的方法, 与西安交通大
学等重点院校联合开办了\" 电力系
统自动化\" , \" 工商管理\" 等大专, 本
科函授班, 并鼓励职工参加在职研
究生学习, 自学考试. ( 王琳科)
川东开发公司送\" 宝\"
文明建设下乡
长庆水电厂创造条件
职工充电正忙
本报讯( 特约记者汪秀珍)
新疆巴楚—伽师发生的6 . 8 级强烈
地震, 给处在灾区的新疆喀什销售
分公司3 座加油站造成了严重破
坏, 房倒屋塌, 输油管线扭曲. 地
震使生活, 工作在这里的中油职
工受到很大的损失. 灾情时刻牵
动着1 5 0 0 公里以外的新疆独山子
销售分公司各族职工的心, 他们
情牵灾区, 心系受灾的中油职工,
地震发生后, 立即发去慰问电,
对受灾群众及参加抗震救灾的各
族职工表示慰问, 并积极捐款救
助. 截止到3 月1 0 日, 已经向受
灾最重的琼库恰克, 阿瓦提, 色
力布亚3 个加油站汇去捐款8 9 2 0
元. 据悉, 他们还向当地民政部
门救灾援助中心捐款, 表达他们
的殷殷关切之情.
独山子销售献爱心
灾区人民心头暖
学习与研究
深入开展\" 形势, 目标, 责任\" 主题教育活动
Z O N G H E X I N W E N Z O N G H E X I N W E N
综合新闻3
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
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责任编辑魏杰】【
传承\" 三老四严\" 作风
南炼获全国精神文明建设工作先进单位称号
毛毛雨
本报讯( 记者刘海鸥通讯员张亚
辉) 吉林石油集团试油处始终坚持\" 两个
文明一起抓, 两个成果一起要\" 的做法,
双文明建设硕果累累.
这个处始终加强对精神文明建设的
领导, 健全了组织领导体系. 他们成立了
精神文明建设指导委员会, 并赋予其一
定职权, 使其能够担负起精神文明建设
工作的规划, 组织, 指导, 协调, 督查的职
责, 在工作中切实发挥作用.
为加强民主管理, 他们开辟了厂务
公开栏, 将职工群众的意见和建议加以
收集和归纳, 保证了领导决策的科学性.
尤其是重组改制后, 面对企业的管理方
式和经营机制发生变化的新形势, 通过
强化民主管理, 科学决策, 使广大干部职
工增强了当家做主的意识.
加强职工教育, 为企业发展提供精
神动力是这个处精神文明建设的又一特
点. 他们制定下发了季度及全年思想政
治工作要点, 加强形势与任务教育, 使广
大职工认清当前形势, 提高了工作的自
觉性和积极性. 他们还将解放思想大讨
论活动与职工群众\" 献计献策\" 活动结合
起来, 认真收集合理化建议, 群策群力,
为企业发展献计献策.
通过加强精神文明建设, 这个处各
项工作不断上新台阶, 实现了\" 两个提
高\" , 有力地促进了生产经营活动的开
展.
一是经营管理水平进一步提高. 各种新经济政策不断出台, 充分调动
了广大职工的生产积极性, 管理上也从粗放型向集约型转变, 增强了基层
降耗创效意识, 各试油小队通过单层承包后, 成本节约近5 万元.
二是职工思想观念发生了转变, 思想觉悟有了很大提高. 尤其是吉林
石油集团公司实施重组改制以后, 职工的思想观念有了根本性的转变, 牢
固树立起了市场观念, 竞争观念, 效益观念, 服务观念和成本观念. 强化管理科学决策
吉林石油集团试油处硕果盈枝
能源化工信息
采油杯
征文
长庆油田第二采油厂协办
时事链接
4
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2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
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责任编辑刘芳
Y A O W E N S H I S H I
要闻时事 【】
3 月2 0 日的北京浸润于融融
春雨之中. 下午两点, 宽敞明亮的
塔里木石油宾馆会议室, 集团公司
各条战线的科技工作者代表济济
一堂, 共商大计. \" 创新, 创新, 还是
创新\" 成为会议的主旋律.
副总经理吴耀文热情洋溢的
讲话吸引着每一位代表, 支持企业
发展的基石是什么是新技术, 特
别是高新技术. 在今年年初召开的
集团公司2 0 0 3 年工作会议上, 马
富才总经理曾要求我们要高度重
视和抓好技术创新工作, 要在科技
攻关和新技术, 新工艺应用上取得
更大进展, 要抓住制约生产发展和
效益提高的技术重点, 难点, 集中
攻克一批关键技术. 要坚持自主开
发与吸收借鉴相结合, 不断提升自
主创新能力. 要加快技术中心的建
设, 加强技术创新管理和技术创新
人才的开发工作. 通过这些工作,
实现提高经济增长的质量和效益,
提升公司发展核心能力的目标. 这
就是我们科技工作的重点. 所以,
我们今后要加强对技术创新战略
的管理, 推动技术创新战略的实
施. 要进一步深化技术创新战略研
究, 做好科技规划计划的调整和制
定工作, 要组织开展科技竞争力的
研究及推动技术创新战略的实施.
讲话不时引来阵阵掌声.
那么, 围绕吴耀文提出的实
施技术创新战略问题, 如何开展
好2 0 0 3 年科技工作, 集团公司科
技发展部主任刘振武话语之间无
不透着创新意识. 他说: \" 2 0 0 3
年是落实集团公司新时期新目标,
努力开创科技工作新局面的开局
之年, 也是决定集团公司\' 十五\'
科技计划能否如期实现的关键之
年. 科技工作要紧紧围绕集团公
司全面建设具有国际竞争力的跨
国企业集团的战略目标, 努力实
现技术创新, 观念创新, 管理创
新和制度创新. \"
实施科技创新战略的最终目
的又是什么呢就是提升企业的核
心竞争力. 大庆石油管理局副局长
周抚生的发言自始至终没有离开
\" 创新\" 二字. 他说, 回顾2 0 0 2 年的
科技工作, 大庆石油管理局在集团
公司的正确领导下, 认真学习贯彻
党的十六大精神和\" 三个代表\" 重
要思想, 坚持依靠科技进步促进企
业发展, 全面实施科技创新战略,
在科技体制和机制上有所创新, 组
建局技术中心, 加大核心技术攻关
力度, 取得一大批科技创新成果,
并在应用中创造了显著的经济效
益和社会效益. 但这与集团公司的
要求还有一定差距, 技术创新体系
建设, 科技资源的优化配置以及新
机制的实施任务还很艰巨, 总体技
术创新力量和能力还比较薄弱, 还
有很多技术难题需要解决, 科技管
理工作有待进一步加强. 2 0 0 3 年,
我们一定按照集团公司工作会议
精神和这次科技工作会议要求, 全
面推进科技创新战略的实施, 努力
提升企业核心竞争力.
大庆石油管理局代表的发言引
起很多代表的共鸣, \" 创新\" 的旋律激
荡整个会场. 中国石油天然气勘探
开发公司代表陈曙东发言说: \" 海外
石油勘探开发项目是中国石油史上
前所未有的, 这本身就是一种创新,
客观上要求不仅在商务和管理上创
新, 还必须在技术上创新, 才能进一
步提高海外油田的勘探开发效益,
在国际竞争中立于不败之地. \"
陈曙东的话一结束, 就有代表
发言说, 集团公司海外事业的不断
拓展及取得的每一点成绩都离不开
技术创新成果的应用. 如中方对秘
鲁油田的勘探开发和苏丹原油管道
的铺设等, 都是大量应用我们自己
研发的高新技术成果的结果. 承担
西气东输工程主力施工任务的管道
局代表高泽涛说: \" 西气东输工程本
身就是一项高技术成果大量应用的
工程. 管道局通过实施科技创新战
略, 大打科技攻关仗, 经过科技人员
的不懈努力, 2 0 0 2 年取得具有较高
水平的科技成果或阶段性成果3 0
多项, 特别是在管道自动焊接工艺
及配套装备, 大口径高钢级热煨弯
管加工等方面关键技术取得了新突
破. 正是这些科技创新成果在西气
东输等重点工程中得到广泛应用,
才解决了工程急需解决的问题, 从
而进一步提升了管道局主营业务的
核心竞争力. \"
怎样应用高新技术提高经济运
行质量, 也是如何应用好技术创新成
果的重要工作. 吉化集团公司代表李
殿军说: \" 我们坚持用高新技术改造
和提升传统产业, 远近结合, 择优扶
强, 从现有装置改造入手, 抓紧抓好
重点项目技术改造和产业结构优化
升级. 同时, 依靠体制创新和机制转
换, 促进结构优化升级, 企业不断形
成新的效益增长点. \"
\" 创新\" 激荡在每一位与会者
心中.
创新, 创新 , 还是 创新
———集团公司2 0 0 3 年科技工作会议亮点走笔
本报记者姚仕文姜斯雄
( 上接第一版) 健全和完善人才工
作咨询决策机制, 协调落实机制和
监督约束机制, 不断创新人才队伍
建设的方式方法, 充分调动各个层
面各类人才的积极性, 把优秀人才
集聚到集团公司的改革发展上来,
为实现集团公司战略目标提供坚
强的组织人才保证.
全面实施《集团公司2 0 0 3 -
2 0 0 5 年人才队伍建设规划》, 抓紧
制定本单位人才队伍建设规划. 制
定人才队伍建设规划, 是实施人才
强企战略的基础和前提. 集团公司
人才队伍建设规划总结了人才队
伍建设的经验, 分析了存在的差
距, 提出了今后几年人才队伍建设
的指导思想, 规划了三支人才队伍
的数量, 结构, 素质和环境目标, 明
确了三支人才队伍的培养方向和
基本要求, 制定了人才队伍结构调
整优化, 培养培训和激励约束等方
面的重要政策措施. 实施好这个规
划, 必将有力地促进集团公司人才
队伍建设. 各单位应当把制定好本
单位的规划, 作为贯彻落实集团公
司人事工作会议精神和人才强企战
略的重要措施来抓. 规划的制定, 应
当紧紧围绕集团公司和企业战略发
展目标, 深入贯彻\" 四个尊重\" 的重
大方针, 密切结合实际, 认真分析现
状, 精心谋划未来, 提出可操作性强
的政策措施, 进一步推进人才工作
的科学化, 规范化和制度化, 把企业
人才队伍建设提高到一个新水平.
制定规划的目的在于实施, 各单位
要切实加强领导, 认真研究和组织
实施规划并加强监督检查, 保证人
才培养, 吸引, 使用三个重要环节的
工作卓有成效地进行, 开创人才辈
出, 人尽其才的新局面.
( 上接第一版) 靠着科技人员的奉
献与才智, 中油测井公司的核心
技术让斯伦贝谢公司惊叹, 提出
要与C N P C 进行全面合作; 靠着科
技人员的奉献与才智, 西方开采
了百年以上的秘鲁老油田在
C N P C 手中重获新生. C N P C 的开
采奇迹成了秘鲁举国上下重大的
石油新闻……
就在会上, 集团公司为获得
国家, 集团公司科技进步奖的科
技人员和先进科技工作者隆重颁
奖; 就在会上, 集团公司领导与获
奖科技人员合影留念. 当摄影师
指挥部分科技人员蹲在领导前面
时, 吴耀文大声说: \" 那哪行啊! 大家
一起站着照. \"
滚滚暖流激荡人心. 感情留人,
人何以对
集团公司提出全面建设具有国
际竞争力的跨国企业集团的宏伟战
略目标. 科技工作要围绕这一目标,
努力实现技术创新, 观念创新, 管理
创新和制度创新. 今年是新目标的
开局之年. 国家科技项目, 制约集团
公司发展和效益提高的重点, 难点
技术项目, 基础研究和高新项目等,
都需要科研人员殚精竭虑. 中国石
油, 为科研人员发挥聪明才智提供
了广阔舞台.
理解和尊重, 使命和事业, 使在座
的科技人员感到沉甸甸的压力.
责任重如山啊!
吴耀文说, 入世后, 集团公司面
临着国外石油公司全方位的竞争. 中
国石油为了挺进海外市场, 必须形成
自己的核心竞争力. 没有金刚钻揽不
了瓷器活儿. 这金刚钻就是科技.
时不我待, 责无旁贷. 这种使命
感, 是不能用1 0 0 万元来画等号的.
窗外, 春风拂面, 绿意盎然.
这是石油科技的春天!
掌声滞后八秒
专家眼中的伊拉克战争
据新华社北京3 月2 3 日电( 记者陈晔凯常黎雷) 1 2 年后, 伊
拉克战火重燃, 战机轰鸣, 硝烟冲天, 平民伤亡. 世易时移, 这次针对伊
拉克的战事与上一次海湾战争相比, 在战争起因, 国际背景, 人心向背
等方面都有较大差别. 战争爆发后, 新华社记者走访了中国不同领域的
专家学者, 请他们就美伊战事的方方面面发表自己的见解.
谈到战争对国际政治局势的影响, 外交学院国际关系研究所周尊
南教授说, 这次美国的\" 倒萨\" 之战与1 0 多年前的海湾战争有很大不
同, 支持美国动武的国家数量大为减少. 美, 英对伊拉克的军事打击会
加剧西方与伊斯兰世界之间的矛盾, 缺乏道义支持的单边军事行动会
扩大美国与主张\" 多极化\" 国家间的矛盾与冲突. 中国现代国际关系研
究所高祖贵认为, 战争是布什政府\" 打造\" 世界新格局的一个步骤, 必将
对大国关系和国际格局产生重大影响, 这也正是世界多数主要力量反
对美国打伊的重要原因.
还有专家从联合国及其安理会作用的角度来讨论对伊军事行动.
国防大学战略研究所王宝付指出, 美国这种绕过安理会的单方面对伊
军事行动理所当然会受到许多国家的质疑. 局势发展到这一步, 同美国
的中东政策以及在国际事务中单边主义的做法是分不开的. 美国采取
大规模的军事行动对联合国的权威性和冷战后的国际秩序带来消极的
影响和后果. 中国社会科学院世界经济与政治研究所沈骥如研究员说,
美国绕开联合国, 不顾国际舆论的反对, 对主权国家动武这一事件本身
是对战后国际秩序, 国际安全体系和实行\" 集体安全\" , \" 安理会常任理
事国5 国一致\" 原则的蔑视, 是美国单边主义的恶性发展. 美国可能赢
得战争, 但将失去人心.
科威特专家预测
世界油价将下跌
据新华社科威特3 月2 3 日电( 记者安江) 据科威特国家通讯社
援引此间石油专家的预测, 如果目前的局势持续下去, 国际市场原油价
格有望回落到一个较低水平, 大约徘徊在每桶2 0 至2 2 美元之间.
科威特石油专家认为, 油价回落是正常的, 因为目前全球石油储备
过剩, 而且石油输出国组织( 欧佩克) 成员国已经超产, 如有必要, 能立
即满足世界石油市场的需求.
欧佩克领导人日前已明确表示, 如果国际石油市场出现供应短缺,
该组织将采取必要措施, 利用其过剩的生产能力来弥补缺口.
科威特石油界人士估计, 欧佩克3 月份的生产能力将达每天2 8 0 0
万桶, 而世界市场的原油需求量估计每天至少减少1 5 0 万桶, 这主要是
因为世界原油储备大大超过了以前估计的数字. 在美国宣布对伊拉克
开战后, 油价已经回落了约3 0 % , 如果目前的局势持续下去的话, 油价
还会下降. 他们认为, 即便油价降到每桶2 5 美元, 仍大大高于去年和前
年的水平.
对于过去两天国际市场油价下跌, 专家的解释是, 由于不断有消息
称美军成功保住了伊拉克的油田和出口码头, 人们对未来伊拉克原油
生产与出口的担心有所缓解.
伊拉克的石油与油田
新华社北京3 月2 3 日电随着美
英军队对伊拉克发动大规模地面进攻,
伊南部靠近海湾的油田已基本处于美英
军队的控制之下.
伊拉克石油资源丰富, 已探明石油储量达到1 1 2 5 亿桶, 仅次于沙
特阿拉伯, 居世界第二位. 伊原有7 3 个油田, 约2 0 0 0 口油井. 海湾
战争后, 伊石油生产遭到严重破坏, 目前只有2 4 个油田维持开采. 伊
石油生产和出口在国民经济中处于主导地位. 海湾战争前, 伊平均日产
原油3 5 0 万桶, 最高时达到4 5 0 万桶. 海湾战争后, 由于大部分开采
设施和油库被毁, 伊石油日产量降至3 0 万桶. 2 0 0 0 年, 平均日产原油
增加到2 8 0 万桶.
伊北部的基尔库克, 南部的鲁迈拉和祖拜尔是三个最大的油田, 其
产量占伊石油总产量的9 0 % . 伊北部油田位于扎格罗斯山脉的山前地
带, 是个老油区, 由基尔库克, 巴伊哈桑, 艾因扎莱, 纳夫特哈奈, 坚布尔
等油田组成, 2 0 0 1 年原油日产量约1 0 0 万桶. 基尔库克油田石油储量
十分丰富, 已探明储量达到1 0 0 亿桶, 是伊主要的石油产地.
伊南部油田位于底格里斯河和幼发拉底河两河三角洲地带, 是个
新油区, 主要有鲁迈拉, 北鲁迈拉, 祖拜尔, 布祖甘, 马季农, 西古尔纳等
油田. 鲁迈拉油田是伊最大的油田之一, 已探明原油储量为1 1 0 亿桶.
( 新华社记者周建新)
背景资料
3 月1 8 日, 在抚顺石化公司召开的中国石油集团\" 弘扬雷锋精神, 深化志
愿服务, 岗位建功成才\" 座谈会上, 雷锋生前亲密战友乔安山和来自石油石化各
企业单位学雷锋先进集体, 先进个人代表聚集一堂. 乔老的真情, 乔老的朴实感
动着每一位代表.
图①在雷锋墓前, 乔老深情地说: \" 雷锋, 我的老战友, 石油上的青年人来看
你了. \"
图②乔老正在认真仔细地看学雷锋发
言材料.
图③在雷锋纪念馆, 乔老为每一位代
表签名留念———\" 雷锋精神永存\" .
记者邵胜利摄
雷锋精神永存①②③
欧佩克同意委补足
罢工期间出口配额
据新华社信息加拉加斯3 月
2 3 日电( 记者贾安平) 据委
内瑞拉能矿部长拉米雷斯日前宣
布, 欧佩克已批准委石油公司今
后几个月中增加出口, 以弥补其
因大罢工而导致的出口锐减.
委内瑞拉去年1 2 月和今年
1 月原油日均出口从2 0 0 2 年1 1
月的2 5 0 万桶骤降至不足5 0 万
桶.
他否认委内瑞拉将超配额生
产和出口, 强调只是部分弥补罢
工期间出口损失.
据官方宣布, 目前委内瑞拉
石油日产量已达到3 0 0 万桶, 欧
佩克给委确定的配额为日均
2 8 1 . 9 万桶. 大罢工前, 委内瑞拉
日产石油3 1 0 万桶, 日出口2 5 0
万桶.
墨西哥提高
石油产量目标
据新华社信息北京3 月2 1
日电据海外媒体报道, 面对伊
拉克战争爆发引发的对原油供应
短缺的担心, 墨西哥2 0 日宣布,
把今年的石油产量目标从以前预
计的3 4 0 万桶/ 日提高到3 4 3 万
桶/ 日.
墨西哥国营石油公司在2 0
日发表的一份年度统计报告中预
计, 今年墨西哥炼油厂每天可加
工1 4 0 万桶原油, 比2 0 0 2 年每日
多1 5 . 5 万桶.
锦州口岸2 月份
进口原油量价齐增
据新华社信息沈阳3 月2 4
日电记者从沈阳海关获悉, 今
年2 月沈阳海关锦州口岸进口原
油1 1 . 1 8 万吨, 与去年同期相比
增加4 4 . 0 7 % , 价值为2 8 5 7 万美
元.
2 月份, 锦州口岸进口原油
平均价格为3 4 . 7 1 美元/ 桶, 去年
同期平均价格为1 8 . 5 美元/ 桶,
平均每桶上涨1 6 . 2 1 美元, 比今
年1 月份的平均价格上升0 . 8 2
美元/ 桶.
( 郑东鸿侯米学)
聚酯原料
价格将继续走低
新华社信息北京3 月2 1 日
电随着石油价格的回落, 聚酯
原料已经失去了原油价格成本的
支撑, 尤其P X 高达8 5 0 - 9 0 0 美
元/ 吨的价格根本让下游环节无法
承受, 价格回落调整成为必然.
同时前期很多聚酯原料经销
商, 聚酯经销商在原料价格上涨
时积累了大量库存, 消息明朗后
没有了炒作借口, 获利回吐对现
货市场价格形成打压. 下游需求
仍然没有有效启动, 还需要原料
价格下调, 理性回归, 回落到一个
与原油和聚酯以及下游织造行业
能接受的价格.
今年年初, 爱普生同时推出两
款A 4 幅面彩色激光打印机——
A c u L a s e r C 9 0 0 / C 1 9 0 0 . 定位于
彩色办公用户入门之选的C 9 0 0
和定位于彩色网络办公用户经济
之选的C 1 9 0 0 , 除极具挑战性的
超低购买价格以及运行成本外,
每分钟4 页( 彩色) / 1 6 页( 黑
白) 的打印速度, 标志着爱普生向
A 4 彩色激光打印机市场的深度
拓展.
■科技时尚新品
■趣味科普话题
w w w . v e e d e r . c o m 电话: 0 1 0 - 6 5 1 2 8 0 8 1 w w w . v e e d e r . c o m 电话: 0 1 0 - 6 5 1 2 8 0 8 1
■科学探索前沿
谈奇石/ 文
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
5
电话: ( 0 1 0 ) 8 1 2 0 1 9 3 1 - 2 9 7 8 5
E - m a i l : e d i t h 0 8 7 7 @ s i n a . c o m
责任编辑解亚娜科教专刊专刊K E J I A O 2 0 0 3 年3 月2 5 日
五版科普天地六版教育培训七版卫生健康八版国际石油广告
五版六版七版八版副刊部主办
每周二出版新华社讯今年, 北京急需
8 万至1 0 万高新技术企业人才,
涉及的2 0 0 多个专业中, 计算机
软件等1 0 个专业的需求占人才
需求总数的4 8 % .
这是北京首次发布高新技术
产业人才需求状况. 人事局副局
长, 新闻发言人黄强说, 需求人才
学历层次将进一步提高, 学士和硕
士学位人才成为需求重点, 分别占
到需求总量的5 4 . 5 % 和2 8 . 8 % . 最
受欢迎的1 0 个专业分别是计算机
软件, 市场营销, 计算机及应用, 工
业自动化, 通信工程, 电子工程, 市
场管理, 自动控制, 电子系统自动
化, 机电一体化.
在2 0 0 2 年度我国十大科技
成果榜上, 苏里格特大型气田作
为\" 能源家族\" 的代表荣居其中.
苏里格特大气田的发现与探明正
处在我国西部大开发吹起嘹亮号
角之际, 其意义十分重大.
苏里格特大型气田位于我国
内蒙古伊克昭盟境内的苏里格庙
地区, 以地名命名大气田的准则
而得其名. 这个气田处在鄂尔多
斯盆地( 亦称陕甘宁盆地) 北部的
伊盟隆起上. 鄂尔多斯盆地是大
型多旋回克拉通盆地, 盆地内部
稳定. 世界级的特大气田就有7
成出于这类盆地中. 鄂尔多斯盆
地又是集煤, 石油, 天然气为一体
的能源富集盆地. 我国第一口油
井就在此盆地的延长油田; 我国
的特大型煤田神木- 东胜煤田也
在此盆地的北部; 苏里格特大气
田以及靖边- 横山大气田, 榆林
大气田, 米脂, 神木等大气田均在
盆地中部及北部. 因此, 苏里格特
大型气田只是煤田, 油田, 气田中
的一个代表.
苏里格特大型气田含气面积
5 5 0 0 平方公里, 总资源量为2 万亿
立方米, 最终探明地质储量可达
7 0 0 0 亿立方米, 目前探明的储量为6 0 0 0 亿立方米. 2 0 0 0 年8 月2 6 日, 苏6
井在测试中即日产1 2 0 万立方米的高产工业气流, 成为发现苏里格特
大型气田的\" 报喜鸟\" , 随后又有几口探井相继喷出工业性气流, 井平
均日产气5 6 万立方米. 天然气的丰度很高, 平均每平方公里的地质储
量为2 亿至3 亿立方米. 苏里格特大型气田的储量大, 产能高, 丰度高,
使它成为我国目前最大的气田; 在世界已发现的3 . 6 万个气田中位居前
列; 在世界级的2 0 0 个大型气田中位居前席, 属特大型气田之列.
目前, 全世界的特大型气田( 储量大于5 0 0 0 亿立方米) 只有3 0
个. 这些特大型气田绝大多数分布在远离天然气用户的边缘地带, 荒
漠及海洋中. 而苏里格特大型气田距北京仅7 0 0 公里, 距内蒙古自治
区首府呼和浩特市3 9 0 公里, 距宁夏回族自治区首府银川市不到2 0 0
公里, 与柴达木盆地, 塔里木盆地的气田相比, 其地缘优势与天然气用
户市场优势更加突显. 正是这种地缘优势使苏里格特大型气田不仅在
国内气田中而且在世界特大型气田中均引人注目.
苏里格特大型气田是在鄂尔多斯盆地中发现的. 而鄂尔多斯盆地
是一个勘探历史很长的盆地, 从1 9 1 4 年北洋军阀政府与美孚石油公
司签约开发延长油矿算起, 距今已有9 0 年的油气勘探史, 按国际标准
属勘探成熟的盆地. 苏里格特大气田所在伊克昭盟地区又是2 0 世纪
9 0 年代中期曾经勘探过的地区. 在这样的盆地和地区中又发现一个特
大气田说明油气盆地二次勘探的必要性. 事实上, 油气盆地二次勘探
并非是重复勘探, 而是在新技术, 新方法的指导下对盆地的重新认识.
从这个意义上讲, 苏里格特大气田的发现对那些勘探过的盆地与地
区, 甚至勘探程度较高的盆地及地区, 如果有新技术作指导, 就可能有
新认识, 从而有新发现也是必然的.
在我们脚下的地球中, 奔涌着
火热的岩浆, 如果这些岩浆喷发出
来, 就形成了壮观的火山, 其破坏
力往往是十分骇人的. 然而, 这些
岩浆并非完全有害无益, 至少它们
蕴藏着巨大的能量, 人类正在逐步
学会去控制这些地下\" 火龙\" 来为
人类服务.
地球是个炽热的星球, 虽然外
面覆盖着冷冷的地壳, 内部的温度
却高得惊人, 据科学家推算, 地心
的温度在6 0 0 0 ℃以上. 地壳下那
些大量炽热的岩浆平均温度超过
1 0 0 0 ℃, 科学家把岩浆中存在的能
量叫\" 地热\" . 然而, 现在的科学
水平还不能让人类直接去利用这些
岩浆中的能量. 由于岩石是热的不
良导体, 地球内部岩浆中的热能不
容易传导到地面. 但是, 这些岩浆
往往会在地壳较薄的地方或碎裂的
地方( 如火山口) 往上蹿, 在这个
过程中, 岩浆会
加热地壳中的岩
石和地下水, 产
生温度很高的热
水和水蒸气. 科
学家就是利用岩
石, 地下水, 水蒸气中的热量来为
人类造福.
地热所蕴藏的能量极大, 在各
种能源中仅次于太阳能. 地热量的
分布随着距地表的深度增加而增
大, 在距地表1 5 公里范围内, 平
均每深入地下3 3 米, 温度就升高
1 ℃. 全球火山地区水蒸气中所储
存的能量是全球石油能量的1 0 0 0
多倍. 地下水和水蒸气中蕴藏的能
量是全球煤炭总能量的1 亿多倍.
由上可见, 地热是总量相当惊人的
一种能源. 然而, 人类对这些能源
的利用才刚刚开
始, 地热开发是
大有前途的一个
行业.
人类对地热
的认识和利用有
很悠久的历史了, 早在我国秦朝的
时候, 秦始皇就学会了利用温泉洗
澡. 后来, 人们还学会了利用灼热
的火山石来烧烤食物, 还利用火山
蒸汽来蒸熟食物. 由于古人缺乏现
代化的设备, 他们对地热的利用也
只是限于露出地面的地热. 现代利
用地热主要有两种方法, 一种是地
热取暖, 一种是地热发电. 人类把
热热的地下水或蒸汽接上来, 送进
暖气管道, 就可以进行取暖了. 地
热暖气厂需要建立一些大的热水田
和蒸汽田, 就像收集天然气那样去
收集地下热水和地下蒸汽. 各国即
将流行的生态建筑中利用的主要能
源之一就是地热能. 地热取暖一般
是采用低于9 0 ℃的低温地热资源.
其中6 0 ℃至9 0 ℃的热水用于加热
和技术处理过程; 4 0 ℃至6 0 ℃的适
中热水, 用于医疗, 洗浴和暖棚园
艺. 2 5 ℃至4 0 ℃暖水, 用于农业灌
溉, 水产养殖和土地处理. 1 9 0 4 年,
意大利首先开发了一个大型的蒸汽
田进行地热发电, 当时的发电能力
就达到1 9 万千瓦时. 地热发电一
般是采用6 0 ℃至1 5 0 ℃的中温地热
和高于1 5 0 ℃的高温地热. 地热发
电具有设备简单, 运行稳定, 成本低
廉等优势, 更重要的是, 地热发电对
减少环境污染具有重要作用.
地理勘测证明, 我国拥有丰富
而广泛的地热资源, 已发现3 2 0 0
处地热资源区, 2 0 0 0 多座地热井
已经挖掘, 其中有2 5 5 座具有高温
地热发电的潜力. 我国已有2 9 0 0
处可直接用于取暖的地热资源被发
现, 其中平原地热的储量就相当于
2 0 0 0 亿吨煤的能量. 据估计, 我
国地热资源的总发电量可达5 8 0 万
千瓦时, 其中仅有3 万千瓦时被
开发, 所以我国地热发电大有潜力
可挖.
石油管理信息化: 供应商扫描
鉴于上述石油行业的特殊性和
管理信息化的复杂性, 国内目前尚
无软件供应商能够提供一种特大型
企业集团全面应用的企业管理解决
方案———覆盖从上游到下游完整石
油产业链中的各个业务流程, 从人财
物等基础管理到石油行业特有的个
性化管理, 既能满足本地化应用又能
顺应\" 走出去\" 战略与国际标准接轨;
同时, 即使是有了全面满足需求的系
统, 还要一方面能够为石油企业提供
更多于软件自身的\" 超值价值\" ———
行业最佳业务实践, 真正为用户提升
管理水平提供宝贵的行业经验与经
营参考, 另一方面要有一定数量的国
内外同类企业的成功应用样板, 以证
明软件商具有为特大型企业集团成
功实施全面解决方案的实力. 当然,
这也与国内石油企业管理信息化建
设起步较晚有直接关系.
因此简单介绍国外相关软件供
应商的基本信息.
S A P 公司1 9 7 2 年成立的S A P
公司是全球最大的企业管理和协同
商务解决方案提供商, 拥有2 3 个行
业的解决方案, 在1 2 0 余个国家和地
区拥有近2 万家用户, 《财富》杂志
5 0 0 强中8 0 % 的企业应用了S A P .
S A P 石油天然气行业的解决方案已
经有2 0 余年的历史, 目前约有5 0 0 余
家石油行业用户, 2 0 0 0 年度《财富》
排名的石油行业5 0 强均是S A P 用
户, 足见其产品与服务的成熟度. 在
中国, S A P 在E R P 领域的市场份额
为3 0 % , 拥有包括中国石化, 中国航
空油料总公司, C A C T 作业者集团等
在内的近4 0 0 家用户.
S A P 石油天然气行业解决方案
以集中化财务为核心, 将工程技术
与业务流程紧密结合, 既能够满足
从集团总部到下属各级企业的战
略, 勘探, 开发, 炼化, 营销, 储运,
Q H S E , 人财物等管理需要, 也能够
为工程技术人员提供协同工程与研
究的共享环境, 从而实现石油企业
产供销, 上下游, 内外贸, 研产学的
一体化管理.
详见h t t p : / / w w w . s a p . c o m . c n /
c h i n a / s o l u t i o n s / i n d u s t r y _ s o l u t i o n /
o i l g a s 或h t t p : / / w w w . s a p . c o m /
s o l u t i o n s / i n d u s t r y / o i l - g a s .
O r a c l e ( 甲骨文) 1 9 7 7 年成立的
O r a c l e 公司是全球最主要的数据库公
司, 上世纪9 0 年代进入企业管理软件
领域, 其能源行业上游解决方案源于
A p o g e e 公司, 下游解决方案源于B P 公
司. 但据2 0 0 1 年2 月A M R 的一篇报导,
O r a c l e 公司的总裁L a r r y E l l i s o n 承认,
对于一些行业不能也将不再提
供解决方案, 例如, 石油天然气
行业, 将其留给S A P 或其它专注
此行业的供应商. O r a c l e 很早就
通过与N o v i s t a r 公司合作的方式
将其能源行业上游业务转售出
手, 而据2 0 0 2 年1 月出版的《石油信息
化( O i l I T ) 》中一篇名为\" S A I C 收购
O r a c l e 能源下游行业业务\" 的新闻报
导: 在其持续收缩垂直行业软件战线
的过程中, O r a c l e 公司已经将其能源
下游行业I T 业务整体出售给S A I C
( S c i e n c e A p p l i c a t i o n s I n t e r n a t i o n a l
C o r p o r a t i o n ) 公司. 分散在英国和法
国的O r a c l e 能源行业事业部将被整
合到由L e w i s W o o l l e t t 领导的S A I C
信息资源集团公司.
S A I C 公司S A I C 公司从
O r a c l e 公司手中收购了其能源下游
行业事业部( O r a c l e E n e r g y
D o w n s t r e a m , O E D ) , 包括其所有的
产品套件, \" 现场油品管理\" 产品及
现存的客户合同. O r a c l e 能源下游
行业事业部针对石油天然气行业
下游业务提供集成应用模块, 并提
供产品的设计, 开发, 测试, 支持与
维护服务. O r a c l e 能源下游行业应
用套件支持石油天然气下游行业的
关键业务流程, 包括原油及其加工
制品的供应, 贸易, 存储与分销.
S A I C 信息资源集团副总裁L e w i s
W o o l l e t t 说: \" 收购O r a c l e 能源下游行
业业务对S A I C 在欧洲的业务拓展意
义重大, 一方面它弥补了我们原有产
品的不足, 另一方面使我们能够向能
源行业的新老客户提供更多, 更好的
服务机会. 此番收购进一步表明了
S A I C \' 立足技术创新前沿\' 的承诺, 同
时也是向我们的客户郑重宣布S A I C
将会继续发现, 收购高质量的技术解
决方案. \"
S A I C 是英国石油行业的长期
战略性提供商, 包括提供应用
软件支持, 应用系统构建与维
护, 软件开发, 系统集成和项目
管理, 客户包括英国许多地区
的相关企业. O r a c l e 能源下游
行业事业部拥有大约8 0 名员
工, 分布在的英国的H e m e l
H e m p s t e a d 和巴黎郊区的N a n t e r r e ,
这些员工已全部被S A I C 接收, 并成
为信息资源集团的一部分.
详见h t t p : / / w w w . o i l i t . c o m /
2 j o u r n a l / 4 p h p / 4 _ b u i l d d o c . p h p y e a r =
2 0 0 2
·上一篇：2004年度科技型中小企业技术创新基金全力打造数字化工厂
本报讯渊记者第广龙冤从圆园园圆年员园月到今年圆月底袁甘肃省庆阳市
工商局对所辖区内含有野长庆冶尧野油田冶字样的企业和公司名称进行了全
面清理整顿袁使一批损害油田形象的野李鬼冶现形袁对检查出不符合规定
的圆怨个公司和企业袁均予以处理遥
近几年袁长庆油田快速发展袁企业知名度高袁社会美誉度好遥这让社
会上一些人感到油田的名号和形象也是财富袁假冒野长庆油田冶办企业尧
立招牌尧拉工程袁甚至连一些零售商店尧美容店尧洗脚屋也冠上野长庆冶二
字招揽生意遥针对这种情况袁长庆油田分公司向陕西省工商局尧庆阳市工
商局呈报了保护野长庆冶字号及企业名称的请求袁依靠法律手段维护自身
利益袁保护企业无形资产袁使野长庆冶字号和企业名称得以注册登记遥
庆阳市是长庆最早进行石油勘探开发的区域袁随着西峰油田的发
现袁当地也掀起一股石油热袁不少企业打起野长庆冶二字的主意遥在
接到长庆油田的请求后袁庆阳市工商局本着保护长庆油田声誉尧信誉
和商誉的精神袁全面清理整顿区内使用野长庆冶尧野油田冶字样的企业和
公司袁共检查猿园园多个袁查处不符合规定使用野长庆冶尧野油田冶名称的企业
和公司圆怨个袁吊销尧注销员猿个曰收缴营业执照猿个曰督促变更登记取消野长
庆冶字样的源个遥
长庆油田保护企业无形资产
依法维护注册名称字号
股票名称
中国石油
中国石化
中国海油
股票名称
中国石油
中国石化
中国海油
收盘
员援远源
员援源园
员园援源园
最高
员援远源
员援源圆
员园援远园
最低
圆员援园员
员苑援远园
圆远援猿园
最低
员援远员
员援猿愿
员园援猿园
收盘
圆员援员猿
员愿援园园
圆远援猿怨
最高
圆员援圆苑
员愿援园缘
圆远援愿源
成交量
圆怨袁园园园
圆怨袁源园园
源猿袁圆园园
成交量
远愿熏怨猿源熏园园园
圆怨熏员愿缘熏园园园
员缘熏苑员缘熏员园园
普氏现货报价美元辕桶
猿月圆员日
猿月圆员日
单位院美元
怨缘号汽油
柴油
航空煤油
石脑油
猿员援愿园园
猿猿援猿圆缘
圆怨援苑缘园
圆愿援园缘园
普氏现货报价美元辕桶
猿月圆员日
宰栽陨
布伦特
迪拜大庆
圆苑援缘员园
圆源援怨远园
圆猿援苑猿园
圆远援苑苑缘
香港股价纽约股价石油行情原油价格成品油价格
猿月圆源日
单位院港元
阴国内统一刊号院悦晕员员原园园猿苑阴邮发代号院员原苑愿阴国外发行代号院阅源苑怨圆
圆园园猿年猿月圆缘日星期二第猿猿员源期阴今日八版阴每周一二三四五出版
阴中国石油天然气集团公司主办阴石油网址院憎憎憎援燥蚤造灶藻憎泽援糟灶责糟援糟燥皂援糟灶阴互联网址院憎憎憎援燥蚤造灶藻憎泽援糟燥皂援糟灶
大庆石化分公司协办
本报讯渊记者刘军通讯员尚健冤
到圆园园猿年圆月底袁辽河石油勘探局研发的
野延长油气井寿命配套技术冶使一大批
野老态龙钟冶的油气井再现青春活力袁
增产原油猿园园多万吨遥与此同时袁这项
技术的规模性应用袁大量压缩了建设资
金袁累计创效员猿援怨源亿元遥这项技术也
因显著的推广应用效果和巨大的经济效
益而荣获集团公司圆园园圆年技术创新金质
奖遥
降低勘探开发成本袁提高经济效
益袁是辽河油田目前生产经营的主要任
务遥勘探开发猿园多年的辽河油田要完成
好这项任务袁受多方面因素制约袁其中
稠油油田套管损坏严重是一个重要问
题遥对此袁辽河石油勘探局积极开展以
大修尧侧钻为主的延长油气井寿命配套
技术研究遥野延长油气井寿命配套技术
研究与应用冶项目在员怨怨远年立项袁于
圆园园员年底完成遥这期间袁辽河局组织工
程技术研究院尧钻井与井下作业等单位
的员缘园多名科研人员袁投入员园园园万元科研
资金袁分阶段尧有重点地对大修尧开窗侧钻配
套技术进行攻关袁在侧钻优化设计技术尧侧
钻钻井工艺技术尧侧钻井工具仪器研制与
应用尧套管补贴新工具研制等远个方面取得
重大突破袁获得苑项国家技术专利遥据悉袁
野延长油气井寿命配套技术研究与应用冶整
体技术达到了国内领先水平遥这项技术不仅
服务于辽河油田袁还进入江苏尧中原尧吐哈等
油田的技术服务市场遥近几年袁辽河局每年
完成的侧钻井工作量占全国侧钻井总数的
愿园豫以上遥
辽河局金牌技术催发老树新枝
延长油气井寿命配套技术累计创效13.94亿元
独山子石化总厂
独山子石化分公司
协办
征文比赛
长庆油田分公司协办
时间院猿月圆园日员园时缘远分遥
地点院北京袁塔里木石油宾馆辅
楼三层会议报告厅遥
野有成果要重奖浴前天开集团公
司科委会袁我说了袁对重大的科技成
果袁个人重奖可以达到员园园万元袁由
我去马富才总经理那里申请总经理
奖励基金遥昨天下午我向马富才总
经理汇报袁马总说了院耶支持浴爷冶
噎噎
一种戛然而止的静寂袁一秒尧两
秒尧三秒噎噎八秒遥突然袁不知谁大
声说院我提议鼓掌欢迎浴会场里顿时
响起热烈的掌声遥
这是在集团公司圆园园猿年科技工
作会议上袁集团公司副总经理吴耀
文讲话时发生的一幕遥
领导讲话袁掌声滞后八秒钟袁是
记者第一次碰到遥是与会的科技人
员反应不敏捷吗钥
科研人员整天埋头于科研工作袁
如果反应不敏捷袁怎么会在国家最高
科技殿堂里攀蟾折桂钥怎么会取得像
苏里格大气田发现及综合勘探技术等
获得国家科技进步一等奖的成果呢钥
多少年来袁许多优秀知识分子
养成了只求奉献不图索取的优良传
统袁很少想到自己的成果要与报酬
关联遥面对着可能的巨额奖励袁掌声
滞后八秒钟袁就有了一种理所当然
的解释遥
掌声响起来了袁是那么凝重尧那
么热烈遥掌声袁是对知识价值的肯
定曰掌声袁是对集团公司领导尊重劳
动尧尊重知识尧尊重人才尧尊重创造
的褒奖曰掌声袁是发自肺腑的荣耀和
自豪遥掌声袁更让记者看到了科技人
员中蕴藏的活力和昂扬的士气遥
靠着科技人员的奉献与才智袁
物探领域集团公司已占有了全球陆
上市场猿园豫的份额袁也才使得国外
的某些物探公司把悦晕孕悦作为重要
的竞争对手遥渊下转第四版冤
石油短讯特写
本报讯渊记者邹德庆张云
普雪为了全面贯彻野三个代表冶重要
思想袁加强职工队伍建设袁提高队伍
整体素质袁适应二次创业和野推进发
展年冶确定的战略方针和工作目标
的需要袁大庆石油管理局前不久决
定袁以铁人王进喜诞辰愿园周年和
员圆园缘尧员圆园圆钻井队建队缘园周年为契
机袁在全局开展野全面贯彻耶三个代
表爷重要思想袁学铁人立新功袁为推进
企业发展作贡献冶教育活动袁用大庆
精神尧铁人精神推动企业持续发展遥
大庆局这次主题教育活动的主
要内容是袁广泛深入地进行铁人精
神宣传教育袁全面贯彻野三个代
表冶重要思想袁激励职工以铁人为
榜样袁继承和发扬大庆精神尧铁人
精神袁加强基层建设袁提高队伍整
体素质袁努力做到爱岗敬业学铁
人袁聚精会神练内功袁野三老四严冶
树形象袁胸怀全局作贡献袁切实
推动企业可持续发展遥重点学习
和发扬铁人野为国分忧尧为民争
气冶的爱国主义精神曰为野早日把
中国石油落后的帽子甩到太平洋
里去冶袁野宁可少活二十年袁拼命也
要拿下大油田冶的忘我拼搏精神曰
野要为油田负责一辈子冶袁野干工作
要经得起子孙万代检查冶袁对技术精
益求精袁为革命野练一身硬功夫尧
真本事冶的科学求实精神曰不计名
利袁不计报酬袁埋头苦干的野老黄
牛冶精神遥
在主题教育活动中袁大庆局要
求各级干部特别是领导干部全面贯
彻野三个代表冶重要思想袁把学习铁
人精神五个方面的内容与自身职责
和形象联系起来袁争做铁人式模范
干部遥突出强化领导干部的责任意
识袁像铁人那样以对企业尧对职工的
历史使命感和政治责任感袁致力于
带领职工推动企业持续发展袁争做
振奋精神尧尽职尽责尧推进企业发展
的模范曰刻苦钻研尧提升素质尧多办
实事尧联系群众的模范曰发扬民主尧
顾全大局尧团结协作的模范曰弘扬传
统尧艰苦奋斗尧勤政廉政的模范遥职
工要把学习铁人的五种精神与岗位
工作和自身思想作风联系起来袁突
出强化主人翁意识袁像铁人那样爱
企业袁爱岗位袁讲大局袁保稳定袁争做
稳定的维护者曰解放思想尧更新观
念袁争做深化改革的支持者曰学知识
练本领袁厉行节约袁大力挖潜袁争做
降本增效的实践者曰确立新的核心
经营理念袁执行基本行为规范袁争做
先进企业文化的建设者曰保持旺盛
的斗志袁艰苦奋斗袁自强不息袁岗位
工作创一流袁勇闯市场站潮头袁争做
企业发展的贡献者曰为推进企业发
展建言献策袁争做勤勤恳恳尧埋头苦
干尧靠诚实劳动创造美好生活的铁
人式优秀职工遥同时袁大庆局要求各
级党组织袁特别是基层干部袁要以铁
人为榜样袁像铁人那样高度重视野三
基冶工作袁身体力行抓基层尧打基础袁
下功夫搞好以党支部建设为核心的
基层建设袁以岗位责任制为中心的
基础工作袁以岗位练兵为主要内容
的基本功训练袁努力建设野员圆园缘尧
员圆园圆冶式的特别能战斗的基层队伍遥
这次主题教育活动本着统一安
排和基层创造性实施相结合的原
则袁突出抓好干部的教育管理袁督
促检查考核开展情况袁重点抓好重
新建造野铁人纪念馆冶袁拍摄大型
电视纪实片叶铁人王进喜曳袁通过
媒体大力宣传大庆精神和铁人精
神袁开展纪念铁人诞辰愿园周年群众
性文艺活动袁员园月愿日将隆重召开
纪念铁人王进喜诞辰愿园周年大会
等遥各二级单位重点抓好本单位职
工的教育活动袁按照集团公司关于
开展野形势尧目标尧责任冶主题教
育活动的要求袁结合实际袁有的放
矢地开展教育活动袁把职工的精力集
中到推动企业持续发展上来遥
以纪念铁人诞辰80周年为契机
大庆局用铁人精神推动企业持续发展
本报讯渊记者杨孜孜通讯员宋四奋冤猿月员怨日袁北京石油机械厂
与神州数码管理系统公司签署信息化合作协议袁正式启动耘砸孕辕韵粤项目
建设遥这标志着北京石油机械厂在以信息化带动工业化的实践中进行了
可喜创新袁向野数字化工厂和网络化制造冶的目标迈出了重要的一步遥
北京石油机械厂依托陨杂韵怨园园员质量管理体系袁在强化科学管理的不
断实践创新中得到了长足发展遥在此基础上袁这个厂确立了以管理信
息化尧制造信息化尧产品研发信息化为主要内容的信息化建设战略目
标遥而管理信息化就是以建立和实施耘砸孕渊企业资源计划冤系统为龙
头袁完成韵粤渊办公自动化冤系统袁实现宰耘月界面的全厂信息资源共享
和高效交流遥通过建立耘砸孕辕韵粤系统袁实现管理信息化袁企业管理将更加
准确透明袁更加迅速直观袁更加系统规范袁更加科学有效遥同时袁在建设这
个系统过程中袁这个厂将引入先进的企业管理理念袁对原有的企业管理
模式进行大胆改革遥
据悉袁在集团公司石油机械制造行业中袁北京石油机械厂是第一家
启动耘砸孕辕韵粤项目建设的企业遥因此袁这一项目的实施具有样板示范作
用袁将带动更多的企业加快信息化建设袁推动集团公司石油机械制造业
的整体技术创新和技术进步袁对集团公司建设具有国际竞争力的跨国企
业集团具有重要意义遥在建成耘砸孕辕韵粤系统之后袁这个厂将随之实施以计
算机集成制造系统为核心的制造信息化建设和以三维数字化设计为核
心的设计开发信息化建设遥
集团公司人事工作会议明确
提出袁把实施人才强企战略作为当
前和今后一个时期人事工作的重
要任务抓紧抓好遥这一思路的提
出袁是人事工作会议的一大亮点袁
充分体现了野四个新冶的要求袁符合
集团公司党组的战略部署袁抓住了
推进具有国际竞争力跨国企业集
团建设的关键袁对保证和促进集团
公司改革发展实现新跨越必将产
生重大的影响遥能否顺利实施人才
强企战略袁各级领导和组织人事部
门是关键袁应当把实施人才强企战
略摆到更加突出的位置来抓袁作为
一项重要职责来履行遥当前要着重
解决好以下几个问题院
准确把握人才的内涵袁全面加
强三支人才队伍建设遥搞清楚什么
是人才袁对于实施人才强企战略具
有重要意义遥实践证明袁学历或职
称不是衡量人才的惟一标准袁有些
作出一定贡献的人才未必有特定
的学历或职称遥十六大报告提出
野尊重劳动尧尊重知识尧尊重人才尧
尊重创造冶的重大方针袁赋予人才概
念以新的时代内涵遥按照这一理论概
括袁人才应当是具有一定的知识或技
能袁能够进行创造性劳动袁为两个文
明建设作出积极贡献的人遥作为集团
公司来讲袁人才既包括有一定知识尧
能够进行创造性工作的经营管理人
员和科技人员袁也包括有一定技能尧
能够进行创造性劳动的操作工人遥因
此袁应当进一步拓展人才视野袁深化
人才队伍横向开发袁由过去注重专业
技术人才开发袁向经营管理尧专业技
术尧操作技能三支人才队伍全面开发
转变曰深化人才队伍纵向开发袁由注
重人才数量向既注重数量更注重质
量尧集中力量开发企业急需的拔尖创
新人才转变遥围绕经营管理队伍建
设袁培养造就一批政治上强尧具有战
略思维尧奋发有为尧能够驾驭市场经
济的企业领导人才袁一批能够忠实代
表和维护国家利益尧熟悉现代企业管
理和资本运营的产权代表袁一批熟悉
市场规则尧具有创新思维尧业务水平
高尧勇于开拓进取的生产经营管理
人才袁一批熟悉企业生产经营和思
想政治工作的党务工作者遥围绕专
业技术队伍建设袁培养造就一批掌
握先进科学技术尧学术造诣深尧能
够跻身国内外科技前沿的高级专
家袁一批技术过硬尧具有创新能力尧
有培养前途和发展潜力的科技骨
干人才遥围绕操作技能队伍建设袁
培养造就一批作风过硬尧技术精
湛尧一专多能尧能够适应国际市场
规范施工作业的操作技能人才遥
认真落实野党管人才冶的要求袁
全面推进人才工作遥坚持党管人才
是时代发展提出的重大课题袁是中
央根据干部队伍和人才队伍变化的
新情况提出的新思路遥几十年来袁我
们党始终坚持以党管干部的方针掌
握各类人才遥但在新形势下袁我国干
部队伍的内涵发生了重大变化袁专业
技术人才和经营管理人才的干部身
份逐渐淡化袁同时袁在干部队伍以外
还有越来越多的社会各方面人才袁需
要党和政府给予必要的关心尧培养和
管理遥这些人才都是建设跨国企业集
团必须依靠的重要力量袁如果不加强
对整个人才队伍的管理袁不仅不利于
人才的成长进步和充分发挥作用袁而
且会逐渐削弱企业党组织的影响力遥
党管人才主要是加强党对人才工作
的领导袁重点是加强党对人才工作的
宏观管理袁管理好人才队伍建设的全
局和规划袁抓好人才队伍建设的大
事袁着力解决好人才队伍建设的关键
问题遥作为集团公司袁就是要求各级
党委和组织人事部门坚持党管干部
与党管人才工作相结合的原则袁既要
管好领导人员和一般管理人员袁又要
管好专业技术人才尧操作技能人才和
企业发展所需的其他各类人才袁建立
党委统一领导袁组织人事部门牵头抓
总袁有关部门密切配合的人才工作新
机制袁形成党的干部工作和人才工
作统筹规划尧紧密结合尧协调运转
的工作格局遥渊下转第四版冤
大力实施人才强企战略
要要一谈贯彻落实集团公司人事工作会议精神
本报特约评论员任言
掌声
滞后八秒
本报记者李向阳姜斯雄
责任编辑阎春凌
电话穴园员园雪愿员圆园员怨圆怨原圆怨愿园圆
耘原皂葬蚤造赠糟造岳扎早泽赠遭援糟燥皂援糟灶
中油黑龙江绥化销售分公司充分发挥行业优势袁紧紧围绕野三
农冶袁延伸服务触角袁拓宽农村油品销售市场遥坚持支农到一线袁送
油到村屯袁支援备耕生产袁保证春耕用油遥
从猿月怨日开始袁绥化销售分公司在销售中心设立支农专线电话袁
出动怨名员工和猿辆流动加油车袁深入部分村屯销售备耕急需的柴油袁
使农民买到了放心油品袁节省了运费袁深受广大农民朋友的欢迎遥
通讯员左凤友潘明臣摄
支农到一线送油到村屯今日导读
二版院从数字看节能
三版院加强政治文明建设袁推动企业
健康发展
四版院创新袁创新袁还是创新
八版院美伊开战袁油价缘何走低
深入开展野形势尧目标尧责任冶主题教育活动
□经济简讯
从数字看节能
本报记者常斐
经济新闻头条竞赛
□Q H S E 在中油
本报讯( 通讯员韩士军记者张云普) 日前, 大庆石油管理局
钻井一公司召开的总结表彰大会吸引了众人的目光. 当5 个金牌
钻井队队长走上主席台, 接过一块块金光闪闪的金牌时, 会场内响
起雷鸣般的掌声.
要知道今年部分钻井队获得的金牌与往年的金牌有着很大的
不同. 首先, 它打破了持续近4 0 年的以进尺论英雄的传统模式, 把
效益推上了第一把\" 交椅\" , 并兼顾安全, 质量, 速度等其他指标. 一
块金牌就包含着近百万元的成本节余额. 3 0 5 1 2 钻井队就是以最
高节余额而荣登榜首. 其次, 它标志着职工收入的大幅度提高. 职
工为企业作贡献, 企业让职工得实惠. 此次, 公司加大了对高效益
井队的奖励力度, 让其\" 名利\" 双收. 第三, 这块金牌还是将来打市
场的一个品牌. 综合素质高, 总体评价好, 战斗能力强的钻井队, 走
到哪甲方都喜欢, 这金牌也就成了品牌.
金牌的含金量这么足, 怪不得捧着金牌的钻井队喜气洋洋, 决
心在来年抱住金牌不放, 让金牌\" 价\" 更高; 没得着金牌的钻井队劲
头十足, 决心来年把金牌夺到手. 公司经理李茂一番话语道出
4 7 0 0 多名职工的心声: 靠提供优质服务, 稳固油田市场; 靠拓展合
作空间, 扩大外部市场; 靠严格规范管理, 增强竞争实力; 靠提高整
体素质, 塑造良好形象; 靠深入挖潜创效, 增加职工收入, 努力把公
司建设成为体制顺, 机制活, 素质高, 形象好, 具有较强国内外
市场竞争实力和盈利能力的专业化钻井公司.
征文
长庆钻井总公司协办
建设绿色沙漠油田
———塔中作业区重视环保工作小记
本报通讯员马淼
在集团公司2 0 0 3 年节能节水工
作会议上, 给记者留下印象最深的是
一连串的数字.
据初步统计, 2 0 0 2 年, 集团公司
未上市企业节约降耗效益达4 . 3 亿
元, 其中新建技术措施节能能力2 1 . 5
万吨标准煤, 当年节约各种能源1 9 . 9
万吨标准煤, 价值约1 . 4 3 亿元, 技术
措施节能率达到2 . 4 % , 高于全国直
接节能率的平均水平. 新建技术措
施节水能力1 7 0 5 万立方米, 当年节
水1 0 5 5 万立方米, 价值约2 0 4 8 万
元, 工业水重复利用率为8 7 . 3 % .
大庆石油管理局全年节能节
水价值约1 . 7 6 亿元, 大庆石化总厂
2 0 0 2 年比2 0 0 1 年节约新鲜水
2 3 4 . 1 1 万吨, 吐哈石油勘探开发指
挥部在经营收入增长6 % 的情况
下, 综合能源总耗量下降1 % , 吉化
集团公司工业总产值单位能耗同
比每万元降低0 . 4 吨标准煤, 辽河
石油勘探局连续9 年抵消了耗水
量的自然增长并持续下降, 玉门石
油管理局实现企业增加值单位能
耗同比下降1 4 . 2 9 % .
节约降耗既降低了企业生产经
营成本, 也增加了企业的经济效益.
透过一连串的数字, 我们不难
看出, 这几年, 作为既是产能大户
又是耗能大户的集团公司, 全员的
节约意识, 资源意识和环境意识正
在逐步增强. 各企业以深化改革为
动力, 以促进企业降低生产成本,
减亏增效, 提高市场竞争力为目
标, 在明确节能节水工作定位, 健
全节能节水工作机制, 调研节能节
水潜力, 落实节能节水任务等方面
取得了显著成效.
有关资料显示, 我国工业产品
能源, 原材料消耗费用占企业生产
成本的7 5 % 左右, 若降低1 个百分
点, 就能取得1 0 0 多亿元的效益.
集团公司未上市企业各类生产经
营业务的变动生产成本中, 能源和
新鲜水的费用平均占2 0 % 至4 0 % ,
在输油, 电力和热力等生产单位则
要占到5 0 % 以上.
集团公司质量安全环保部组织
未上市企业对节能, 节水, 节材及综
合利用潜力情况进行的调研表明,
到\" 十五\" 末, 各企业计划新增节能
技术措施项目3 7 9 个, 年节能潜力
约为1 2 2 万吨标准煤, 计划新增节
水技术措施项目1 7 6 个, 年新鲜水
节约潜力约为4 4 7 8 万立方米, 各种
综合利用项目年获效益上千万元.
由此看来, 各企业已经更加明
确了节约挖潜的目标和方向, 有了
明确的计划和措施.
\" 可持续发展能力不断增强,
生态环境得到改善, 资源利用效率
显著提高, 促进人与自然的和谐\"
是全面建设小康社会的奋斗目标
之一, 走新型工业化路子, 解决经
济发展与资源相对短缺的矛盾, 全
面推进具有国际竞争力的跨国企
业集团建设, 对节能节水工作提出
了新的更高要求.
近年来对未上市企业进行的
节能节水监测表明, 部分重点用能
设备, 系统监测合格率偏低, 一些
供水管线新鲜水泄漏率在5 0 % 以
上, 有的甚至接近8 0 % . 这些不合
理的用能用水还在加大着企业成
本, 侵蚀着企业利润, 影响着企业
市场竞争力的增强.
面对新的情况和新的问题, 集
团公司2 0 0 3 年工作会议明确提出,
各企业节能节水工作要以国家有关
资源节约工作的新精神为指针, 走
新型工业化道路, 积极创建资源消
耗低, 环境污染少, 用能用水结构优
化, 节能节水基础工作扎实, 节能节
水效益明显的节能节水型企业, 努
力推进集团公司发展战略的实施,
促进集团公司实现管理增效.
如何以节约降耗促进集团公
司实现管理增效六个方面的工作
势在必行. 明确节约挖潜工作目
标, 切实增加企业经济效益; 强化
节能节水基础管理工作, 为创建节
能节水型企业做准备; 加强新建项
目节能节水管理, 坚持节能节水从
项目源头抓起; 继续抓好节油代油
工作, 提高石油资源利用效益; 加
大用能用水监测力度, 提高监督管
理水平和时效性; 做好宣传和信息
交流工作, 不断增强全员资源意识
和提高岗位人员业务素质.
建立一个什么样的评价考核
体系来衡量一个企业是否达到节
能节水型企业的要求, 如何进行评
价考核, 如何激励企业创建节能节
水型企业
集团公司质量安全环保部主
任王海森指出, 要扎实创建节能节
水型企业, 通过这样一个新的工作
载体, 推动节能节水工作的深入开
展, 提高节能节水工作水平, 促进
企业整体管理水平的提高, 促进企
业市场竞争力的增强.
按照一定的标准对所做的工
作结果进行考核评价, 就是认同工
作中取得的成效和警示存在的不
足. 集团公司质量安全环保部今年
将制定印发\" 节能节水型企业评价
考核办法\" , 明年开始组织节能节
水型企业的评定工作. 这是集团公
司在走新型工业化道路, 推进跨国
企业集团建设的进程中, 对各企业
是否做到\" 资源消耗低, 环境污染
少\" 的认同和警示. 各企业要进一
步完善本企业节能节水指标考核
体系, 把节能节水工作指标纳入到
企业各级领导和职能部门的经济
责任制当中, 作为生产经营业绩的
考核内容, 严格考核, 奖惩兑现. 要
通过节能节水激励与约束机制的
建立健全, 推动创建节能节水型企
业工作的开展.
3 月1 6 日, 长约4 3 0 米, 重3 0 0 多吨的输气管
道在钢缆的牵引下从乐山市嘉农镇的大渡河西岸
徐徐\" 游到\" 东岸. 去年1 2 月1 5 日动工的设计日输
气量约7 2 万立方米的乐山供气工程, 是西南油气
田分公司今年的重点工程. 为保证管道在雨季到来
之前穿越大渡河, 承担建设任务的西南油气田分公
司输气管理处, 四川石油管道建设工程总公司等单
位冒着严寒, 用3 个多月的时间, 完成了拖管过江
的准备工作.
上图: 在人们期望的目光下, 管道顺利过河.
下图: 现场指挥的工作人员.
周泽山张仪辉摄
本报讯( 记者王侠特约记
者祝贺香) 重组分立3 年来, 新疆
油田分公司不断加大科技投入力
度, 围绕制约油田发展和经济效
益提高的技术重点, 难点, 集中力
量进行科技项目攻关, 3 年共投入
科技资金4 . 4 亿元, 下达科技项目
2 1 0 项, 科技成果应用率达到9 0 %
以上, 科技进步对经济增长的贡
献率达到5 5 % 以上, 实现科技增
油7 0 万吨.
在油气勘探方面, 盆地基础
研究进一步加强. 其中, \" 准噶尔
盆地石西油田的发现与高效开
发\" 获国家科技进步二等奖, 3 0 多
项科技成果分别获自治区, 集团
公司科技进步奖和技术创新奖.
在地震解释, 油藏描述等油气勘
探各个环节中, 研究和应用了低
幅度构造圈闭识别技术, 低阻油
层评价技术等一批先进的勘探适
用新技术.
在油田开发方面, 已开发区
油田的跟踪研究进一步加强, 油
藏描述和数值模拟技术已普及应
用, 彩南, 石西, 火烧山等5 个重
点综合治理油田初见成效, 层块
油量综合递减率和自然递减率均
保持在合理范围.
在信息化工作方面, 建立了
包括决策层, 管理层, 执行层, 技
术支持层等在内的信息化工作管
理体系, 明确了分公司信息化建
设的方向, 制定并开始实施信息
化建设\" 三步走\" 工程, 其软件开
发, 信息应用及信息管理都处于
中油股份公司领先水平.
在稳定油田科技人才, 吸引
人才及培养人才方面迈出实质性
步伐. 完善了技术创新奖励办法,
鼓励科技人员进行技术创新, 并
对分公司学术带头人和重点科技
项目负责人进行补贴. 新疆油田
分公司与新疆石油管理局联合筹
建博士后科研工作站, 共同出资
1 0 0 万元, 在石油大学设立\" 新疆
石油奖学金\" , 以奖励, 鼓励优秀
学生和毕业后自愿到新疆油田工
作的博士生, 硕士生和优秀本科
生. 聘请近百名内地科研院校的
专家, 教授进行项目合作及职工
培训, 3 年来共培训员工5 . 6 8 万
人次, 圆满实现了\" 四个层次\" ,
\" 一个专题\" 的普及性培训目标和
提高性培训目标的要求, 高层次
人才和专家队伍占到操作层员工
总数的6 9 % .
电话: ( 0 3 1 2 ) 3 8 2 9 6 0 2 E - m a i l : m p c 1 2 3 @ v i p . s i n a . c o m
2
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
责任编辑王巍经济新闻【】
J I N G J I X I N W E N J I N G J I X I N W E N
塔克拉玛干沙漠腹地, 沙丘起
伏, 人迹罕至, 异常荒凉. 但当你走
进塔里木油田塔中作业区, 看到标
准化管理的油气井场, 场区, 生长
茂盛的红柳, 平整的草坪和绽放的
花朵, 仿佛置身于绿色的世界.
塔中油田是我国第一个沙漠
整装油田, 恶劣的自然环境使塔中
油田的建设者更加认识到环境保
护的重要意义. 1 9 9 9 年, 塔中作业
区提出\" 建设沙漠花园式单位\" 的
目标, 出台\" 塔中作业区环境保护
令\" , 成立由作业区经理挂帅的环
保领导小组. 今年年初, 塔中作业
区出台\" 塔中作业区H S E 管理考
核办法\" , 将环境保护工作全面纳
入量化考核体系, 将考核结果与个
人利益紧密挂钩, 大大增强了员工
自觉保护环境的意识. 塔中作业区
定期组织员工开展青年志愿者活
动, 对作业区周围的废物, 垃圾进
行清理, 组织员工利用工余时间开
展义务植树活动. 目前, 塔中地区
已种植红柳, 梭梭, 沙拐枣, 新疆
杨, 刺槐等适合塔中环境的苗木共
计3 2 0 0 多亩.
如果说播种绿色改善了工作环
境, 激发了员工的工作积极性, 那么
及时治理和消除污染源, 还大漠一方
净土同样不容忽视. 几年来, 塔中作
业区坚持开展对所有活动进行环境
风险评估, 采取一切措施, 把对环境
污染降到最低限度. 作业区坚持开展
清污, 清油达标活动, 不论井场, 工地
都要做到\" 工完, 料净, 场地清\" 和达
到\" 三清四无五不漏\" , 并结合量化考
核突出奖惩机制. 此外, 作业区在油
井管理, 作业管理中采取有力措施,
及时回收落地原油, 减少和杜绝了污
染, 提高了经济效益和社会效益.
生产过程中的每一个环节出
错都可能造成环境污染事故. 塔
中作业区针对自身的特点, 对各
污染源进行挂牌管理, 并建立档
案跟踪制度, 在此基础上加强技
术攻关, 取得了显著的效果. 塔中
联合站在杜绝跑冒滴漏的基础上
实施技术攻关成功, 实现塔中油
田污水全部回注, 既利用了资源,
又保护了沙漠生态环境. 塔中天
然气站科学调整生产运行参数,
使放空的天然气充分燃烧, 减少
了污染.
几年来, 塔中作业区环境保护
工作取得显著成效, 连年获得塔里
木油田\" 环境保护先进单位\" 和\" 清
洁无害化\" 单位称号. 2 0 0 1 年9 月,
塔中作业区H S E 管理体系正式对
外公布实施, 同年顺利通过加拿大
监督公司的验收.
大港油田采用区块效益产量评价体系
新疆油田: 科技成果应用率9 0 %
□新闻调查
本报讯( 记者常斐) 按照
党的十六大提出的走新型工业
化道路的新目标, 既是产能大
户又是耗能大户的集团公司,
如何通过开展创建节能节水型
企业工作, 进一步提高资源利
用效益, 为全面推进具有国际
竞争力的跨国企业集团建设服
务3 月1 9 日至2 1 日召开的
集团公司2 0 0 3 年节能节水工
作会议提出, 积极创建节能节
水型企业, 以节能降耗促进集
团公司实现管理增效.
来自集团公司各企业节能
节水工作负责人围绕建立一个
什么样的评价考核体系来衡量
一个企业是否达到节能节水型
企业的要求, 以及如何进行评
价考核, 如何激励企业创建节
能节水型企业等关键问题进行
了讨论研究, 初步提出\" 节能节
水型企业评价考核办法\" .
会议总结回顾了集团公司
2 0 0 2 年节能节水工作, 对今年
节约挖潜工作进行了安排部
署, 还安排了能源合同管理机
制专题讲座.
集团公司二○○
三年节能节水工作会议提出
积极创建节能节水型企业
本报讯( 记者刘国安) 以采油
区块为对象, 以设定油价为标准,
运用成本倒推法, 对投入与产出作
出量化的界定, 从而找出影响经济
运行质量和效益的原因, 进而指明
方向, 选准着力点, 减少无工劳作.
大港油田分公司运用这一区块效
益产量评价体系, 2 0 0 2 年先后对
1 9 个高成本开发区块进行诊断号
脉, 1 2 个区块通过\" 对症下药\" , 疗
效甚佳, 开发成本呈下降趋势.
大港油田是中国石油第一家
开展油田区块产量效益评价的单
位, 也是最先受益的单位. 此项工
作开展3 年来, 对提高资金使用
率, 降低无效作业, 实现油田低成
本开发发挥了重要的作用.
2 0 0 2 年, 经过近一年的治理,
大港油田分公司1 9 个高成本开发
区块, 有1 2 个区块的开发成本呈
下降趋势. 治理后的区块有一个共
同的特征, 即原油产量增加; 水井
治理见到很好的效果; 提高了措施
的有效率, 减少了措施的投入; 实
施了一系列节电措施, 降低了动力
费支出; 减少了地面工程量, 关停
了低效井. 更重要的是效益产量开
始深入人心, 改变了生产运行中盲
目铺摊子, 上项目的组织习惯, 每
一项工程开始擘划于投入与产出
之间. 大港油田负责人说, 2 0 0 3 年,
大港油田面临操作成本偏高和可
持续发展的双重压力, 搞好油田区
块效益产量评价工作, 对于如何更
有效地开发利用好低效区块具有
积极的指导意义. 大港油田将落实
组织, 明确职责, 成立专门的评价
领导小组推动此项工作, 并建立相
应的工作制度, 严格按照管理程序
办事, 强化基础工作, 创造性地做
好评价分析, 指导投资方向, 用好
评价成果, 为大港油田的可持续发
展提供更多的出路.
大庆局钻井一公司
让金牌变成品牌青海石油局推行
模拟银行运行方式
本报讯一种新的内部模拟银
行运行方式在青海石油管理局全面
实行. 新的运行方式可有效控制资
金, 提高资金使用效率和企业整体
经济效益.
从今年起, 青海局各单位内部
模拟银行存款账面余额出现赤字,
停止办理一切转账, 现金付款业务.
取消现行内部模拟银行调转金核拨
方式, 实行内部模拟银行贷款制度,
做到存款计息, 借款付息的资金有
偿使用. 建立内部模拟银行客户资
信等级, 对资金实行动态管理, 资信
等级由局资金领导小组及财务资产
部每季度评定一次, 作为申请内部
借款, 使用资金计划的重要依据, 资
信等级综合评分采用百分制, 根据
综合评分情况分为A A A , A A , A 三
个等级. ( 凌须斌)
辽河钻二四分公司
全方位抓安全工作
本报讯辽河石油勘探局钻
井二公司四分公司采取多种形式,
深入开展\" 查问题, 找差距, 促整改\"
活动, 全员, 全方位, 全过程抓好安
全工作.
各个钻井队紧密结合实际, 对检
查内容进一步量化, 细化, 做到人人
参与, 边检查, 边整改, 边提高, 切实
把安全生产落实到实处. ( 周明杰)
管道一公司对忠武
工程实施费用包干
本报讯为充分调动职工的积
极性, 创造性, 优质, 高速, 低耗, 安
全地完成忠武输气管道施工任务,
管道一公司结合忠武输气管道工程
实际情况, 对忠武输气管道工程实
施费用包干.
在实施过程中, 项目部控制施
工过程中固定发生的费用及总体利
润. 各机组控制工程施工中本机组
实际发生的费用, 机组包干费用结
余全部用于奖励职工, 达到降低工
程成本的目的. ( 李健飞孙成全)
本报讯( 记者杨小豹通讯
员赵多福) 一种集计算机技术, 传
感技术于一体的国家专利产
品———Z P J 智能皮带涨紧器日前
分别在辽河, 中原等油田部分抽
油机上推广应用, 效果显著. 数据
表明, 该装置不仅能够使抽油机
皮带损耗率降低5 0 % 以上, 大幅
度降低能耗, 而且还能够较明显
地提高单井产油量. 据专家估算,
如果国内油田抽油机大量革新采
用, 将会给我国石油行业每年带
来数亿元的经济效益.
目前, 油田应用的抽油机, 因
负荷大, 皮带使用不久便产生拉
长松弛现象, 造成抽油机丢转, 直
接影响油田采油能力, 并且皮带
损失浪费严重, 特别是深井以及
石油黏度高, 含蜡量高的油井更
存在这一问题. 目前, 国内外油田
几乎都是靠定时巡检发现问题,
通过人工调整电机来达到调整皮
带松紧程度的目的, 不仅劳动强
度大, 而且效率较低.
据Z P J 智能皮带涨紧器生产
厂家江苏常州武进南洋公司介
绍, 智能皮带涨紧器的核心是智
能电机控制器, 它采用位置传感
器的位置信号反应皮带对辊轮的
压力, 反过来计算辊轮对皮带的
预涨紧力. <a name=baidusnap0></a><B style=\'color:black;background-color:#ffff66\'>位置传感器</B>可根据皮
带涨紧度输出不同的位置信号给
计算机, 计算机由此判定是否该
涨紧皮带. 一旦皮带拉长变松, 计
算机就送出控制信号, 控制电机
工作, 电机带动蜗轮蜗杆减速机
抬高辊轮涨紧皮带. 皮带涨紧到
一定程度后, 计算机检测到位置
传感器达到涨紧适应位置时, 自
动停止电机工作.
目前我国油田由于单井分布
范围广泛, 仅依托采油工人工巡
井管理, 信息采集管理较为落后,
不能实行实时监控, 缺乏先进的
信息实时传递系统, 导致油田管
理系统人员对决策指挥带有一定
的滞后性. 专家指出, 皮带是每一
口油井最佳的信息数据采集点,
如果对Z P J 智能皮带涨紧器添加
信号输出装置和信息采集传导系
统联网, 对皮带的正常稳定运转
及使用极限程度实行实时跟踪,
就可以快速完成所有油井的信息
采集, 处理, 汇总, 分析, 为油田生
产管理提供及时准确的决策依
据.
用科技永葆抽油机青春活力
智能皮带涨紧器在油田使用效果显著
富连昌张永强
本报讯( 特约记者陈永红) 玉
门油田分公司采油厂党委紧密围
绕实现经营业绩目标这一中心任
务, 大力开展形势, 任务教育和\" 油
田兴衰, 人人有责, 上产创效, 时不
我待\" 的大讨论活动, 全厂呈现出
队伍稳定, 人心凝聚, 原油产量, 经
济效益攀升的良好势头.
今年年初, 玉门采油厂生产经
营遇到了前所未有的困难, 除了要
面对新区青西油田复杂的油藏条
件, 还要面对整个油田含水上升的
难题. \" 水患\" 已成为青西油田稳产
上产的拦路虎; 老区开发进入\" 双
高\" 阶段, 调整挖潜的难度越来越
大, 油田稳产的基础和条件十分脆
弱. 在这种情况下, 这个厂及时召
开了党委扩大会, 职代会, 签订了
业绩合同, 并充分发挥内部的媒体
作用, 从上到下采取教育和讨论双
管齐下的办法, 广泛开展形势任务
教育活动, 及时组织了降成本有什
么新思路上产量有什么新招术
创效益有什么新举措的大讨论, 把
全厂职工的思想和行动统一到加
快油田大发展上来.
这个厂各采油区队, 后勤服务
配合单位及班组岗位很快制定出
活动方案. 青西作业区联系油田开
发的实际, 细化活动内容, 围绕\" 管
理一流, 技术一流, 效益一流, 素质
一流\" 的总体开发目标, 和厂有关
部门联合组成攻关队伍, 以现有开
发井为基础, 从单井入手, 对作业
区原始资料重新解释和再认识, 构
造应力场研究, 构造精细描述, 沉
积亚相研究, 并以成因单元为对
象, 划分流动单元, 开展小层对比,
在三维可视化环境中对现有油藏
地质模型进行修正, 建立数字化
地质模型, 使其满足油田开发的
需求, 为青西油田高效开发打好
基础. 同时, 作业区的工程技术
人员还根据测井资料的录取和精
细解释, 结合目前的生产动态,
广泛运用油藏工程的方法, 在开
展油水分布特征及水动力系统研
究的基础上, 集思广益, 运用多
种方法进行自喷井参数优化, 人
工举升工艺技术研究等各种方法,
实现砾岩区老井总递减率小于
3 % , 泥云岩区老井递减不大于
1 0 % 的稳产目标, 确保油田持续
稳定发展. 老区各单位加大老区
扩边, 老井挖潜综合治理的力度,
在班组岗位中开展\" 五个一\" 竞
赛活动, 即提高现场管理水平,
查找堵塞一项生产, 技术, 设备
管理, 安全上的漏洞; 增强主人
翁意识, 提一项上产创效的合理
化建议; 推进技术进步, 完成一
项小改革; 严格控制材料消耗,
人均增收节支1 0 0 0 元; 强化安全
管理, 发现和整改一项事故隐患.
在老区挖潜创效压力大, 节能降
耗手段越来越少的情况下, 厂工
程技术人员依据职工的一项合理
化建议, 把降耗目光盯在水电的
管理上, 节约了大量的水电费用.
在老区上产稳产上, 工程技术人
员充分发挥各自聪明才智, 在精
选井, 选好井上做文章, 下功夫,
推广应用了注聚合物驱油, 依靠
大修恢复注采井点等挖潜上产措
施, 不但使鸭南, 庙南滚动扩边
初见曙光, 而且使老区原油产量
坚定地稳定在3 0 万吨的水平.
党的十六大提出了政治文明
建设的目标, 并且把政治文明列入
物质文明, 精神文明的同等地位,
强调三个文明要协调发展, 促使我
们对物质文明, 精神文明和政治文
明三者关系有了更清楚的认识, 明
确了执政党对政治文明的追求和
确认方式, 也提醒我们在思想上和
工作上把政治文明建设当做一种
政治责任, 用加强政治文明建设的
实际行动来落实和实践党的十六
大精神, 做到三个文明一齐抓, 推
动社会主义现代化建设全面协调
发展. 建设政治文明是时代的要求
马克思主义哲学认为, 政治是
政党, 社会集团, 个人在国家生活
和国际关系方面的活动, 政治是经
济的集中表现. 文明是指社会发展
到较高阶段表现出来的一定状态.
政治文明是一定历史阶段, 社会的
政治, 法律制度发展的进步程度.
不同的政治集团对政治文明都有
不同的追求. 我们建设社会主义现
代化, 需要的是符合我国国情, 适
应时代发展的政治文明.
政治文明建设要与时俱进. 按
照辩证唯物主义的观点, 物质文明
属于经济基础范畴, 精神文明, 政
治文明属于上层建筑领域. 经济基
础决定上层建筑, 上层建筑对经济
基础起到推动作用. 但是这要看二
者之间的相容性和一致性. 当上层
建筑适应经济基础时, 它可以推动
时代的进步; 当上层建筑不适应经
济基础时, 它会阻碍时代的前进.
社会的政治体制, 法律制度如果落
后于经济的发展, 那么对它的改造
就成为必然.
从党的十一届三中全会以来,
我们坚持走中国特色的社会主义
道路, 改革开放, 不断发展, 经济繁
荣, 社会进步. 现代化建设取得了
历史性突破, 初步进入了小康社
会, 正在以前所未有的速度, 向全
面建设小康社会迈进. 经济的发
展, 对政治文明建设提出了新的更
高的要求. 特别是当代经济全球
化, 政治多极化, 入世后的中国面
临着社会转型, 向市场经济过渡的
时刻, 中国特色的社会主义呈现出
思想观念复杂化, 社会生活多彩
化, 经济形式多元化, 利益要求多
样化等特点. 促使我们在进行物质
文明建设的同时, 一定要重视政治
文明和精神文明的建设. 只有这样
才能保证跟上时代前进的步伐, 履
行好执政党的历史使命.
推进政治文明是国企的政治责任
社会主义的物质文明, 政治文
明和精神文明是一个紧密联系的
整体. 三者互为条件, 互相影响, 缺
一不可. 离开了经济建设这个中
心, 政治文明和精神文明失去了基
础, 政治文明的发展受一定经济文
化发展的制约和影响, 同时又反作
用于物质文明和精神文明, 它不仅
是促进生产力发展的杠杆, 而且也
决定先进文化的发展方向, 也决定
于物质基础为谁服务的方向. 因
此, 三个文明必须整体协调发展.
社会主义企业的性质决定了
在企业中建设政治文明的重要性.
我们是社会主义的国有企业, 这就
决定了我们要把建设社会主义的
政治文明放到一个重要位置. 作为
社会主义国有企业, 不但要生产社
会需要的物质产品, 而且肩负着培
育\" 四有\" 职工队伍的政治责任.
社会主义企业的地位决定了
在企业中建设政治文明的必要性.
社会主义国有企业, 特别是生产国
家战略物资的骨干企业, 肩负着支
撑国家经济运行的重任, 为社会创
造和贡献物质财富. 尽管近年来由
于国家经济结构调整, 国有企业数
量有所减少, 但是, 国有企业上缴
利税占国家总收入6 0 % 以上. 从这
个意义上说, 识大局, 顾整体, 是国
家对国有企业的政治要求, 国有企
业的发展进步直接关系到国家的
经济命脉和社会的稳定. 在国企中
的政治文明建设, 可以保证社会的
进步, 经济的繁荣和大局的稳定.
用政治文明促进企业健康发展
十六大指出, 我国政治文明建
设的根本要求是坚持党的领导, 人
民当家作主和依法治国的有机统
一.
坚持党的领导, 发挥党组织政
治核心作用, 是推进企业政治文明
的关键. 我国目前处于社会主义的
初级阶段, 由于国家环境和我国经
济环境的现实决定了国内不同社
会阶层的不同利益和发展要求, 表
现为错综复杂的矛盾关系. 在现阶
段只有共产党才能从国家和人民
整体利益出发, 正确处理社会利益
矛盾, 协调社会利益关系. 社会上
的矛盾必然反映到企业中来, 特别
是随着企业各项改革的深化, 无论
是在在职职工与下岗工人, 退养工
人之间, 还是科技人员, 管理人员
与工人之间, 还有干部和工人之间
的各种利益都发生了调整变化, 在
这种情况下, 企业的党组织就显现
出政治核心的作用, 要大力推进政
治文明, 建立健全政治文明的机制
和制度, 有效约束监督, 探索解决
矛盾途径, 协调各方面利益关系,
才能高屋建瓴, 审时度势, 统筹全
局, 把握方向, 积极稳妥推进改革
进程, 引导企业健康有序地发展.
实行厂务公开, 尊重职工的知
情权, 参与权是推进企业政治文明
的根本. 人民当家作主是社会主义
民主政治的本质要求. 在企业中实
行厂务公开, 是体现职工群众根本
利益, 推进政治文明的有效途径.
近年来, 一些基层企业实行厂务公
开, 把事关全局, 事关群众重大利
益的问题先交给职工充分讨论, 受
到职工的普遍欢迎. 这是一个良好
的开端, 还要继续深入探讨厂务公
开的机制, 内容和方法. 可以说, 要
不要公开敢不敢公开是考验我
们企业领导干部是否有勇气实行
政治民主, 政治文明的标准之一.
时代在前进, 社会在进步, 二
十一世纪的今天, 我们建设中国特
色的社会主义更需要一个平等, 和
谐, 宽松的政治环境. 改革开放后,
人民的政治, 经济和文化权益得到
尊重和保障, 人们善于独立思考,
敢于讲真话, 充分体现了我国的政
治民主. 在企业中, 由于人员成分
的变化, 知识水平的提高, 过去老
工人的朴素感情正在被具有新知
识的青年工人自我意识所取代, 职
工独立思考能力和判断是非能力
大大增强. 因此, 在这种环境下要
求企业的经营者和领导者必须充
分尊重人, 理解人, 关心人, 畅通各
种信息渠道, 鼓励广开言路, 倾听
各种不同意见, 努力创造一个宽
松, 和谐的政治环境, 最广泛地调
动广大职工群众的工作热情和积
极性. ( 作者系抚顺石油化工公
司党委书记)
玉门采油厂广泛开展主题教育活动
层层传递压力深挖企业潜能
加强政治文明建设推动企业健康发展
玄昌伟
辽河石油勘探局钻井二公司三分公司坚持民主评议基层干部, 强
化了干部的民主管理与监督, 提高了干部的自我约束能力, 密切了干
群关系, 对生产起到了促进作用. 图为分公司组织干事在施工现场民主
测评时的情景. 平帆摄
严格执行巡检制度对于石油
化工企业实现安全生产具有举足
轻重的作用, 随着管理工作的不断
强化, 石油化工企业结合实际加大
了巡检力度, 职工们凭着强烈的主
人翁责任感, 在巡检岗位上认真履
行职责, 不论刮风下雨, 还是严寒
酷热, 坚持按时巡检, 不放过丝毫
隐患苗头, 以认真严谨的敬业精
神, 把各类事故隐患消灭在萌芽状
态, 为安全生产保驾护航.
但在实际工作中, 也确有职工
对巡检抱着马马虎虎态度, 不按时
巡检, 将巡检工作视为\" 形式主
义\" , 殊不知许多事故就是由于未
能及时认真巡检而终酿大祸, 到时
悔之晚矣. 石油化工企业的行业性
质决定了认真巡检的重要, 防止各
类事故发生, 确保安全生产是干部
职工的共同愿望, 为了实现这个共
同的愿望, 请牢记一个共同的主
题: 认真巡检好!
认真巡检好
本报讯南充炼油厂继被中共
四川省委, 省人民政府命名为四川
省2 0 0 1 年至2 0 0 2 年最佳文明单位
荣誉称号后, 近日, 又被中央精神文
明建设指导委员会授予全国精神文
明建设工作先进单位称号.
南充炼油厂于1 9 8 5 年荣获四
川省文明单位称号. 1 9 9 0 年至1 9 9 6
年连续三届被中共四川省委, 省政
府命名为省级最佳文明单位. 1 9 9 7
年, 为推动两个文明建设持续发展,
这个厂党委提出了\" 巩固创建成效,
百尺竿头更进一步, 积极争创国家
级文明单位\" 的工作思路. 随后, 工
厂进一步从抓载体, 抓活动, 抓细
胞建设入手, 开展了\" 内强素质,
外塑形象\" 等一系列群众性的创建
活动, 收到了良好效果.
去年1 0 月, 中央文明办委托
四川省文明办对这个厂的精神文明
创建工作进行了考核检查, 这个厂
以9 8 分的高分, 通过了省文明办
的验收. 来之不易的成绩是怎样取
得的, 具有鲜明南炼特色的群众性
精神文明建设活动, 揭示了这个谜
底.
———建立精神文明建设责任
区. 这个厂明文规定, 厂党委书
记, 各总支, 支部书记均为本单
位, 本部门精神文明建设第一责任
人, 其工作成效, 纳入年底总评考
核范畴, 奖惩兑现. 同时注重发挥
党团员的示范带动作用, 在各基层
支部设立了党员示范岗, 党员示范
班组和青年安全示范岗, 采取师徒
互助, 一帮一, 一对红等结对子的
方法, 传承\" 三老四严\" 的作风,
使职工技术等级平均提高了1 . 5
级.
———把培育\" 求实, 服务, 团
结, 奋进\" 的\" 南炼精神\" 作为树
立新型企业精神的基础. 在主体意
识上, 把领导示范, 政策引导, 舆
论灌输和群众自励四要素有机结合
在一起, 形成求实的良好局面. 在
具体操作过程中, 把\" 南炼光荣我
光荣, 我为南炼增光荣\" 的强烈实
践性和鲜明的职业特性转化为职工
的坚定信念和行为规范.
———开展以\" 争当文明职工,
争创文明岗位, 争建文明工厂\"
为主题的建设活动. 坚持每两
年开展一次文明职工评比活动,
激励大家敬业爱岗, 多作奉献.
文明职工人数逐年上升, 目前
已达职工总数的9 8 . 3 % . 加强
制度建设, 将每年的争创目标
纳入考核内容, 做到年初有规
划, 月底有检查, 年终有总结,
使精神文明建设目标管理落实
到职工生产, 生活之中的每个
环节. ( 袁龙)
本报讯四川石油管理局川东
开发公司是重庆市江北区惟一一家
全国精神文明建设先进单位, 为更
好地发挥文明单位的示范带动作
用, 根据江北区文明委员会的安排,
日前, 川东开发公司与江北区石马
河街道南桥寺村签订了精神文明建
设\" 城乡联动\" 责任书, 2 至3 年内
帮助南桥寺村建成区级文明示范
村.
南桥寺村距川东开发公司所在
地仅5 公里, 是重庆市江北区数一
数二的富裕村, 但南桥寺村的精神
文明建设水平却相对滞后于经济发
展水平. 川东开发公司表示要将文
明单位, 文明小区的创建经验送进
南桥寺村.
近日, 川东开发公司文明办工
作人员3 次深入南桥寺村开展调
查研究, 并根据南桥寺村的实际情
况拟定了联动规划. ( 任钦雁)
本报讯长庆油田水电厂以技
术比武, 劳动竞赛激发职工的创造
活力, 以技能培训, 岗位练兵提高职
工的综合素质. 2 0 0 2 年, 水电厂企
业收入突破4 亿元, 创造了历史最
高水平.
面对激烈的市场竞争, 长庆水
电厂领导班子在认真分析了有利条
件和不利因素后, 认识到, 只有努力
提高全员的技能水平, 才能增强市
场竞争力. 为此, 厂专门成立了职工
培训中心, 购置了培训教材和设备,
配备了专职人员, 加强对全厂职工
培训的组织领导. 2 0 0 2 年厂举办各
类培训班8 0 多期, 参加培训达
1 8 3 9 人次; 开展岗位练兵4 0 次, 参
加人员达2 4 2 8 人次, 上技术课
2 0 0 9 节次, 举办各类技术比武8 9
场次. 在勘探局举办的电工技术比
武中, 这个厂参赛的1 0 名选手一举
囊括前6 名, 并有两名选手代表长
庆局参加了集团公司举办的技术比
武.
在抓好技能培训的同时, 这个
厂瞄准企业长远目标, 采取\" 送出
去, 请进来\" 的方法, 与西安交通大
学等重点院校联合开办了\" 电力系
统自动化\" , \" 工商管理\" 等大专, 本
科函授班, 并鼓励职工参加在职研
究生学习, 自学考试. ( 王琳科)
川东开发公司送\" 宝\"
文明建设下乡
长庆水电厂创造条件
职工充电正忙
本报讯( 特约记者汪秀珍)
新疆巴楚—伽师发生的6 . 8 级强烈
地震, 给处在灾区的新疆喀什销售
分公司3 座加油站造成了严重破
坏, 房倒屋塌, 输油管线扭曲. 地
震使生活, 工作在这里的中油职
工受到很大的损失. 灾情时刻牵
动着1 5 0 0 公里以外的新疆独山子
销售分公司各族职工的心, 他们
情牵灾区, 心系受灾的中油职工,
地震发生后, 立即发去慰问电,
对受灾群众及参加抗震救灾的各
族职工表示慰问, 并积极捐款救
助. 截止到3 月1 0 日, 已经向受
灾最重的琼库恰克, 阿瓦提, 色
力布亚3 个加油站汇去捐款8 9 2 0
元. 据悉, 他们还向当地民政部
门救灾援助中心捐款, 表达他们
的殷殷关切之情.
独山子销售献爱心
灾区人民心头暖
学习与研究
深入开展\" 形势, 目标, 责任\" 主题教育活动
Z O N G H E X I N W E N Z O N G H E X I N W E N
综合新闻3
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
电话: ( 0 1 0 ) 8 1 2 0 1 9 3 1 - 2 9 8 0 1 E - m a i l : w w w 2 1 1 4 2 @ 1 6 3 . c o m
责任编辑魏杰】【
传承\" 三老四严\" 作风
南炼获全国精神文明建设工作先进单位称号
毛毛雨
本报讯( 记者刘海鸥通讯员张亚
辉) 吉林石油集团试油处始终坚持\" 两个
文明一起抓, 两个成果一起要\" 的做法,
双文明建设硕果累累.
这个处始终加强对精神文明建设的
领导, 健全了组织领导体系. 他们成立了
精神文明建设指导委员会, 并赋予其一
定职权, 使其能够担负起精神文明建设
工作的规划, 组织, 指导, 协调, 督查的职
责, 在工作中切实发挥作用.
为加强民主管理, 他们开辟了厂务
公开栏, 将职工群众的意见和建议加以
收集和归纳, 保证了领导决策的科学性.
尤其是重组改制后, 面对企业的管理方
式和经营机制发生变化的新形势, 通过
强化民主管理, 科学决策, 使广大干部职
工增强了当家做主的意识.
加强职工教育, 为企业发展提供精
神动力是这个处精神文明建设的又一特
点. 他们制定下发了季度及全年思想政
治工作要点, 加强形势与任务教育, 使广
大职工认清当前形势, 提高了工作的自
觉性和积极性. 他们还将解放思想大讨
论活动与职工群众\" 献计献策\" 活动结合
起来, 认真收集合理化建议, 群策群力,
为企业发展献计献策.
通过加强精神文明建设, 这个处各
项工作不断上新台阶, 实现了\" 两个提
高\" , 有力地促进了生产经营活动的开
展.
一是经营管理水平进一步提高. 各种新经济政策不断出台, 充分调动
了广大职工的生产积极性, 管理上也从粗放型向集约型转变, 增强了基层
降耗创效意识, 各试油小队通过单层承包后, 成本节约近5 万元.
二是职工思想观念发生了转变, 思想觉悟有了很大提高. 尤其是吉林
石油集团公司实施重组改制以后, 职工的思想观念有了根本性的转变, 牢
固树立起了市场观念, 竞争观念, 效益观念, 服务观念和成本观念. 强化管理科学决策
吉林石油集团试油处硕果盈枝
能源化工信息
采油杯
征文
长庆油田第二采油厂协办
时事链接
4
Z H O N G G U O S H I Y O U B A O
2 0 0 3 年3 月2 5 日星期二
电话: ( 0 1 0 ) 8 1 2 0 1 9 2 9 - 2 9 6 0 1 E - m a i l : l f @ z g s y b . c o m . c n
责任编辑刘芳
Y A O W E N S H I S H I
要闻时事 【】
3 月2 0 日的北京浸润于融融
春雨之中. 下午两点, 宽敞明亮的
塔里木石油宾馆会议室, 集团公司
各条战线的科技工作者代表济济
一堂, 共商大计. \" 创新, 创新, 还是
创新\" 成为会议的主旋律.
副总经理吴耀文热情洋溢的
讲话吸引着每一位代表, 支持企业
发展的基石是什么是新技术, 特
别是高新技术. 在今年年初召开的
集团公司2 0 0 3 年工作会议上, 马
富才总经理曾要求我们要高度重
视和抓好技术创新工作, 要在科技
攻关和新技术, 新工艺应用上取得
更大进展, 要抓住制约生产发展和
效益提高的技术重点, 难点, 集中
攻克一批关键技术. 要坚持自主开
发与吸收借鉴相结合, 不断提升自
主创新能力. 要加快技术中心的建
设, 加强技术创新管理和技术创新
人才的开发工作. 通过这些工作,
实现提高经济增长的质量和效益,
提升公司发展核心能力的目标. 这
就是我们科技工作的重点. 所以,
我们今后要加强对技术创新战略
的管理, 推动技术创新战略的实
施. 要进一步深化技术创新战略研
究, 做好科技规划计划的调整和制
定工作, 要组织开展科技竞争力的
研究及推动技术创新战略的实施.
讲话不时引来阵阵掌声.
那么, 围绕吴耀文提出的实
施技术创新战略问题, 如何开展
好2 0 0 3 年科技工作, 集团公司科
技发展部主任刘振武话语之间无
不透着创新意识. 他说: \" 2 0 0 3
年是落实集团公司新时期新目标,
努力开创科技工作新局面的开局
之年, 也是决定集团公司\' 十五\'
科技计划能否如期实现的关键之
年. 科技工作要紧紧围绕集团公
司全面建设具有国际竞争力的跨
国企业集团的战略目标, 努力实
现技术创新, 观念创新, 管理创
新和制度创新. \"
实施科技创新战略的最终目
的又是什么呢就是提升企业的核
心竞争力. 大庆石油管理局副局长
周抚生的发言自始至终没有离开
\" 创新\" 二字. 他说, 回顾2 0 0 2 年的
科技工作, 大庆石油管理局在集团
公司的正确领导下, 认真学习贯彻
党的十六大精神和\" 三个代表\" 重
要思想, 坚持依靠科技进步促进企
业发展, 全面实施科技创新战略,
在科技体制和机制上有所创新, 组
建局技术中心, 加大核心技术攻关
力度, 取得一大批科技创新成果,
并在应用中创造了显著的经济效
益和社会效益. 但这与集团公司的
要求还有一定差距, 技术创新体系
建设, 科技资源的优化配置以及新
机制的实施任务还很艰巨, 总体技
术创新力量和能力还比较薄弱, 还
有很多技术难题需要解决, 科技管
理工作有待进一步加强. 2 0 0 3 年,
我们一定按照集团公司工作会议
精神和这次科技工作会议要求, 全
面推进科技创新战略的实施, 努力
提升企业核心竞争力.
大庆石油管理局代表的发言引
起很多代表的共鸣, \" 创新\" 的旋律激
荡整个会场. 中国石油天然气勘探
开发公司代表陈曙东发言说: \" 海外
石油勘探开发项目是中国石油史上
前所未有的, 这本身就是一种创新,
客观上要求不仅在商务和管理上创
新, 还必须在技术上创新, 才能进一
步提高海外油田的勘探开发效益,
在国际竞争中立于不败之地. \"
陈曙东的话一结束, 就有代表
发言说, 集团公司海外事业的不断
拓展及取得的每一点成绩都离不开
技术创新成果的应用. 如中方对秘
鲁油田的勘探开发和苏丹原油管道
的铺设等, 都是大量应用我们自己
研发的高新技术成果的结果. 承担
西气东输工程主力施工任务的管道
局代表高泽涛说: \" 西气东输工程本
身就是一项高技术成果大量应用的
工程. 管道局通过实施科技创新战
略, 大打科技攻关仗, 经过科技人员
的不懈努力, 2 0 0 2 年取得具有较高
水平的科技成果或阶段性成果3 0
多项, 特别是在管道自动焊接工艺
及配套装备, 大口径高钢级热煨弯
管加工等方面关键技术取得了新突
破. 正是这些科技创新成果在西气
东输等重点工程中得到广泛应用,
才解决了工程急需解决的问题, 从
而进一步提升了管道局主营业务的
核心竞争力. \"
怎样应用高新技术提高经济运
行质量, 也是如何应用好技术创新成
果的重要工作. 吉化集团公司代表李
殿军说: \" 我们坚持用高新技术改造
和提升传统产业, 远近结合, 择优扶
强, 从现有装置改造入手, 抓紧抓好
重点项目技术改造和产业结构优化
升级. 同时, 依靠体制创新和机制转
换, 促进结构优化升级, 企业不断形
成新的效益增长点. \"
\" 创新\" 激荡在每一位与会者
心中.
创新, 创新 , 还是 创新
———集团公司2 0 0 3 年科技工作会议亮点走笔
本报记者姚仕文姜斯雄
( 上接第一版) 健全和完善人才工
作咨询决策机制, 协调落实机制和
监督约束机制, 不断创新人才队伍
建设的方式方法, 充分调动各个层
面各类人才的积极性, 把优秀人才
集聚到集团公司的改革发展上来,
为实现集团公司战略目标提供坚
强的组织人才保证.
全面实施《集团公司2 0 0 3 -
2 0 0 5 年人才队伍建设规划》, 抓紧
制定本单位人才队伍建设规划. 制
定人才队伍建设规划, 是实施人才
强企战略的基础和前提. 集团公司
人才队伍建设规划总结了人才队
伍建设的经验, 分析了存在的差
距, 提出了今后几年人才队伍建设
的指导思想, 规划了三支人才队伍
的数量, 结构, 素质和环境目标, 明
确了三支人才队伍的培养方向和
基本要求, 制定了人才队伍结构调
整优化, 培养培训和激励约束等方
面的重要政策措施. 实施好这个规
划, 必将有力地促进集团公司人才
队伍建设. 各单位应当把制定好本
单位的规划, 作为贯彻落实集团公
司人事工作会议精神和人才强企战
略的重要措施来抓. 规划的制定, 应
当紧紧围绕集团公司和企业战略发
展目标, 深入贯彻\" 四个尊重\" 的重
大方针, 密切结合实际, 认真分析现
状, 精心谋划未来, 提出可操作性强
的政策措施, 进一步推进人才工作
的科学化, 规范化和制度化, 把企业
人才队伍建设提高到一个新水平.
制定规划的目的在于实施, 各单位
要切实加强领导, 认真研究和组织
实施规划并加强监督检查, 保证人
才培养, 吸引, 使用三个重要环节的
工作卓有成效地进行, 开创人才辈
出, 人尽其才的新局面.
( 上接第一版) 靠着科技人员的奉
献与才智, 中油测井公司的核心
技术让斯伦贝谢公司惊叹, 提出
要与C N P C 进行全面合作; 靠着科
技人员的奉献与才智, 西方开采
了百年以上的秘鲁老油田在
C N P C 手中重获新生. C N P C 的开
采奇迹成了秘鲁举国上下重大的
石油新闻……
就在会上, 集团公司为获得
国家, 集团公司科技进步奖的科
技人员和先进科技工作者隆重颁
奖; 就在会上, 集团公司领导与获
奖科技人员合影留念. 当摄影师
指挥部分科技人员蹲在领导前面
时, 吴耀文大声说: \" 那哪行啊! 大家
一起站着照. \"
滚滚暖流激荡人心. 感情留人,
人何以对
集团公司提出全面建设具有国
际竞争力的跨国企业集团的宏伟战
略目标. 科技工作要围绕这一目标,
努力实现技术创新, 观念创新, 管理
创新和制度创新. 今年是新目标的
开局之年. 国家科技项目, 制约集团
公司发展和效益提高的重点, 难点
技术项目, 基础研究和高新项目等,
都需要科研人员殚精竭虑. 中国石
油, 为科研人员发挥聪明才智提供
了广阔舞台.
理解和尊重, 使命和事业, 使在座
的科技人员感到沉甸甸的压力.
责任重如山啊!
吴耀文说, 入世后, 集团公司面
临着国外石油公司全方位的竞争. 中
国石油为了挺进海外市场, 必须形成
自己的核心竞争力. 没有金刚钻揽不
了瓷器活儿. 这金刚钻就是科技.
时不我待, 责无旁贷. 这种使命
感, 是不能用1 0 0 万元来画等号的.
窗外, 春风拂面, 绿意盎然.
这是石油科技的春天!
掌声滞后八秒
专家眼中的伊拉克战争
据新华社北京3 月2 3 日电( 记者陈晔凯常黎雷) 1 2 年后, 伊
拉克战火重燃, 战机轰鸣, 硝烟冲天, 平民伤亡. 世易时移, 这次针对伊
拉克的战事与上一次海湾战争相比, 在战争起因, 国际背景, 人心向背
等方面都有较大差别. 战争爆发后, 新华社记者走访了中国不同领域的
专家学者, 请他们就美伊战事的方方面面发表自己的见解.
谈到战争对国际政治局势的影响, 外交学院国际关系研究所周尊
南教授说, 这次美国的\" 倒萨\" 之战与1 0 多年前的海湾战争有很大不
同, 支持美国动武的国家数量大为减少. 美, 英对伊拉克的军事打击会
加剧西方与伊斯兰世界之间的矛盾, 缺乏道义支持的单边军事行动会
扩大美国与主张\" 多极化\" 国家间的矛盾与冲突. 中国现代国际关系研
究所高祖贵认为, 战争是布什政府\" 打造\" 世界新格局的一个步骤, 必将
对大国关系和国际格局产生重大影响, 这也正是世界多数主要力量反
对美国打伊的重要原因.
还有专家从联合国及其安理会作用的角度来讨论对伊军事行动.
国防大学战略研究所王宝付指出, 美国这种绕过安理会的单方面对伊
军事行动理所当然会受到许多国家的质疑. 局势发展到这一步, 同美国
的中东政策以及在国际事务中单边主义的做法是分不开的. 美国采取
大规模的军事行动对联合国的权威性和冷战后的国际秩序带来消极的
影响和后果. 中国社会科学院世界经济与政治研究所沈骥如研究员说,
美国绕开联合国, 不顾国际舆论的反对, 对主权国家动武这一事件本身
是对战后国际秩序, 国际安全体系和实行\" 集体安全\" , \" 安理会常任理
事国5 国一致\" 原则的蔑视, 是美国单边主义的恶性发展. 美国可能赢
得战争, 但将失去人心.
科威特专家预测
世界油价将下跌
据新华社科威特3 月2 3 日电( 记者安江) 据科威特国家通讯社
援引此间石油专家的预测, 如果目前的局势持续下去, 国际市场原油价
格有望回落到一个较低水平, 大约徘徊在每桶2 0 至2 2 美元之间.
科威特石油专家认为, 油价回落是正常的, 因为目前全球石油储备
过剩, 而且石油输出国组织( 欧佩克) 成员国已经超产, 如有必要, 能立
即满足世界石油市场的需求.
欧佩克领导人日前已明确表示, 如果国际石油市场出现供应短缺,
该组织将采取必要措施, 利用其过剩的生产能力来弥补缺口.
科威特石油界人士估计, 欧佩克3 月份的生产能力将达每天2 8 0 0
万桶, 而世界市场的原油需求量估计每天至少减少1 5 0 万桶, 这主要是
因为世界原油储备大大超过了以前估计的数字. 在美国宣布对伊拉克
开战后, 油价已经回落了约3 0 % , 如果目前的局势持续下去的话, 油价
还会下降. 他们认为, 即便油价降到每桶2 5 美元, 仍大大高于去年和前
年的水平.
对于过去两天国际市场油价下跌, 专家的解释是, 由于不断有消息
称美军成功保住了伊拉克的油田和出口码头, 人们对未来伊拉克原油
生产与出口的担心有所缓解.
伊拉克的石油与油田
新华社北京3 月2 3 日电随着美
英军队对伊拉克发动大规模地面进攻,
伊南部靠近海湾的油田已基本处于美英
军队的控制之下.
伊拉克石油资源丰富, 已探明石油储量达到1 1 2 5 亿桶, 仅次于沙
特阿拉伯, 居世界第二位. 伊原有7 3 个油田, 约2 0 0 0 口油井. 海湾
战争后, 伊石油生产遭到严重破坏, 目前只有2 4 个油田维持开采. 伊
石油生产和出口在国民经济中处于主导地位. 海湾战争前, 伊平均日产
原油3 5 0 万桶, 最高时达到4 5 0 万桶. 海湾战争后, 由于大部分开采
设施和油库被毁, 伊石油日产量降至3 0 万桶. 2 0 0 0 年, 平均日产原油
增加到2 8 0 万桶.
伊北部的基尔库克, 南部的鲁迈拉和祖拜尔是三个最大的油田, 其
产量占伊石油总产量的9 0 % . 伊北部油田位于扎格罗斯山脉的山前地
带, 是个老油区, 由基尔库克, 巴伊哈桑, 艾因扎莱, 纳夫特哈奈, 坚布尔
等油田组成, 2 0 0 1 年原油日产量约1 0 0 万桶. 基尔库克油田石油储量
十分丰富, 已探明储量达到1 0 0 亿桶, 是伊主要的石油产地.
伊南部油田位于底格里斯河和幼发拉底河两河三角洲地带, 是个
新油区, 主要有鲁迈拉, 北鲁迈拉, 祖拜尔, 布祖甘, 马季农, 西古尔纳等
油田. 鲁迈拉油田是伊最大的油田之一, 已探明原油储量为1 1 0 亿桶.
( 新华社记者周建新)
背景资料
3 月1 8 日, 在抚顺石化公司召开的中国石油集团\" 弘扬雷锋精神, 深化志
愿服务, 岗位建功成才\" 座谈会上, 雷锋生前亲密战友乔安山和来自石油石化各
企业单位学雷锋先进集体, 先进个人代表聚集一堂. 乔老的真情, 乔老的朴实感
动着每一位代表.
图①在雷锋墓前, 乔老深情地说: \" 雷锋, 我的老战友, 石油上的青年人来看
你了. \"
图②乔老正在认真仔细地看学雷锋发
言材料.
图③在雷锋纪念馆, 乔老为每一位代
表签名留念———\" 雷锋精神永存\" .
记者邵胜利摄
雷锋精神永存①②③
欧佩克同意委补足
罢工期间出口配额
据新华社信息加拉加斯3 月
2 3 日电( 记者贾安平) 据委
内瑞拉能矿部长拉米雷斯日前宣
布, 欧佩克已批准委石油公司今
后几个月中增加出口, 以弥补其
因大罢工而导致的出口锐减.
委内瑞拉去年1 2 月和今年
1 月原油日均出口从2 0 0 2 年1 1
月的2 5 0 万桶骤降至不足5 0 万
桶.
他否认委内瑞拉将超配额生
产和出口, 强调只是部分弥补罢
工期间出口损失.
据官方宣布, 目前委内瑞拉
石油日产量已达到3 0 0 万桶, 欧
佩克给委确定的配额为日均
2 8 1 . 9 万桶. 大罢工前, 委内瑞拉
日产石油3 1 0 万桶, 日出口2 5 0
万桶.
墨西哥提高
石油产量目标
据新华社信息北京3 月2 1
日电据海外媒体报道, 面对伊
拉克战争爆发引发的对原油供应
短缺的担心, 墨西哥2 0 日宣布,
把今年的石油产量目标从以前预
计的3 4 0 万桶/ 日提高到3 4 3 万
桶/ 日.
墨西哥国营石油公司在2 0
日发表的一份年度统计报告中预
计, 今年墨西哥炼油厂每天可加
工1 4 0 万桶原油, 比2 0 0 2 年每日
多1 5 . 5 万桶.
锦州口岸2 月份
进口原油量价齐增
据新华社信息沈阳3 月2 4
日电记者从沈阳海关获悉, 今
年2 月沈阳海关锦州口岸进口原
油1 1 . 1 8 万吨, 与去年同期相比
增加4 4 . 0 7 % , 价值为2 8 5 7 万美
元.
2 月份, 锦州口岸进口原油
平均价格为3 4 . 7 1 美元/ 桶, 去年
同期平均价格为1 8 . 5 美元/ 桶,
平均每桶上涨1 6 . 2 1 美元, 比今
年1 月份的平均价格上升0 . 8 2
美元/ 桶.
( 郑东鸿侯米学)
聚酯原料
价格将继续走低
新华社信息北京3 月2 1 日
电随着石油价格的回落, 聚酯
原料已经失去了原油价格成本的
支撑, 尤其P X 高达8 5 0 - 9 0 0 美
元/ 吨的价格根本让下游环节无法
承受, 价格回落调整成为必然.
同时前期很多聚酯原料经销
商, 聚酯经销商在原料价格上涨
时积累了大量库存, 消息明朗后
没有了炒作借口, 获利回吐对现
货市场价格形成打压. 下游需求
仍然没有有效启动, 还需要原料
价格下调, 理性回归, 回落到一个
与原油和聚酯以及下游织造行业
能接受的价格.
今年年初, 爱普生同时推出两
款A 4 幅面彩色激光打印机——
A c u L a s e r C 9 0 0 / C 1 9 0 0 . 定位于
彩色办公用户入门之选的C 9 0 0
和定位于彩色网络办公用户经济
之选的C 1 9 0 0 , 除极具挑战性的
超低购买价格以及运行成本外,
每分钟4 页( 彩色) / 1 6 页( 黑
白) 的打印速度, 标志着爱普生向
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拓展.
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5
电话: ( 0 1 0 ) 8 1 2 0 1 9 3 1 - 2 9 7 8 5
E - m a i l : e d i t h 0 8 7 7 @ s i n a . c o m
责任编辑解亚娜科教专刊专刊K E J I A O 2 0 0 3 年3 月2 5 日
五版科普天地六版教育培训七版卫生健康八版国际石油广告
五版六版七版八版副刊部主办
每周二出版新华社讯今年, 北京急需
8 万至1 0 万高新技术企业人才,
涉及的2 0 0 多个专业中, 计算机
软件等1 0 个专业的需求占人才
需求总数的4 8 % .
这是北京首次发布高新技术
产业人才需求状况. 人事局副局
长, 新闻发言人黄强说, 需求人才
学历层次将进一步提高, 学士和硕
士学位人才成为需求重点, 分别占
到需求总量的5 4 . 5 % 和2 8 . 8 % . 最
受欢迎的1 0 个专业分别是计算机
软件, 市场营销, 计算机及应用, 工
业自动化, 通信工程, 电子工程, 市
场管理, 自动控制, 电子系统自动
化, 机电一体化.
在2 0 0 2 年度我国十大科技
成果榜上, 苏里格特大型气田作
为\" 能源家族\" 的代表荣居其中.
苏里格特大气田的发现与探明正
处在我国西部大开发吹起嘹亮号
角之际, 其意义十分重大.
苏里格特大型气田位于我国
内蒙古伊克昭盟境内的苏里格庙
地区, 以地名命名大气田的准则
而得其名. 这个气田处在鄂尔多
斯盆地( 亦称陕甘宁盆地) 北部的
伊盟隆起上. 鄂尔多斯盆地是大
型多旋回克拉通盆地, 盆地内部
稳定. 世界级的特大气田就有7
成出于这类盆地中. 鄂尔多斯盆
地又是集煤, 石油, 天然气为一体
的能源富集盆地. 我国第一口油
井就在此盆地的延长油田; 我国
的特大型煤田神木- 东胜煤田也
在此盆地的北部; 苏里格特大气
田以及靖边- 横山大气田, 榆林
大气田, 米脂, 神木等大气田均在
盆地中部及北部. 因此, 苏里格特
大型气田只是煤田, 油田, 气田中
的一个代表.
苏里格特大型气田含气面积
5 5 0 0 平方公里, 总资源量为2 万亿
立方米, 最终探明地质储量可达
7 0 0 0 亿立方米, 目前探明的储量为6 0 0 0 亿立方米. 2 0 0 0 年8 月2 6 日, 苏6
井在测试中即日产1 2 0 万立方米的高产工业气流, 成为发现苏里格特
大型气田的\" 报喜鸟\" , 随后又有几口探井相继喷出工业性气流, 井平
均日产气5 6 万立方米. 天然气的丰度很高, 平均每平方公里的地质储
量为2 亿至3 亿立方米. 苏里格特大型气田的储量大, 产能高, 丰度高,
使它成为我国目前最大的气田; 在世界已发现的3 . 6 万个气田中位居前
列; 在世界级的2 0 0 个大型气田中位居前席, 属特大型气田之列.
目前, 全世界的特大型气田( 储量大于5 0 0 0 亿立方米) 只有3 0
个. 这些特大型气田绝大多数分布在远离天然气用户的边缘地带, 荒
漠及海洋中. 而苏里格特大型气田距北京仅7 0 0 公里, 距内蒙古自治
区首府呼和浩特市3 9 0 公里, 距宁夏回族自治区首府银川市不到2 0 0
公里, 与柴达木盆地, 塔里木盆地的气田相比, 其地缘优势与天然气用
户市场优势更加突显. 正是这种地缘优势使苏里格特大型气田不仅在
国内气田中而且在世界特大型气田中均引人注目.
苏里格特大型气田是在鄂尔多斯盆地中发现的. 而鄂尔多斯盆地
是一个勘探历史很长的盆地, 从1 9 1 4 年北洋军阀政府与美孚石油公
司签约开发延长油矿算起, 距今已有9 0 年的油气勘探史, 按国际标准
属勘探成熟的盆地. 苏里格特大气田所在伊克昭盟地区又是2 0 世纪
9 0 年代中期曾经勘探过的地区. 在这样的盆地和地区中又发现一个特
大气田说明油气盆地二次勘探的必要性. 事实上, 油气盆地二次勘探
并非是重复勘探, 而是在新技术, 新方法的指导下对盆地的重新认识.
从这个意义上讲, 苏里格特大气田的发现对那些勘探过的盆地与地
区, 甚至勘探程度较高的盆地及地区, 如果有新技术作指导, 就可能有
新认识, 从而有新发现也是必然的.
在我们脚下的地球中, 奔涌着
火热的岩浆, 如果这些岩浆喷发出
来, 就形成了壮观的火山, 其破坏
力往往是十分骇人的. 然而, 这些
岩浆并非完全有害无益, 至少它们
蕴藏着巨大的能量, 人类正在逐步
学会去控制这些地下\" 火龙\" 来为
人类服务.
地球是个炽热的星球, 虽然外
面覆盖着冷冷的地壳, 内部的温度
却高得惊人, 据科学家推算, 地心
的温度在6 0 0 0 ℃以上. 地壳下那
些大量炽热的岩浆平均温度超过
1 0 0 0 ℃, 科学家把岩浆中存在的能
量叫\" 地热\" . 然而, 现在的科学
水平还不能让人类直接去利用这些
岩浆中的能量. 由于岩石是热的不
良导体, 地球内部岩浆中的热能不
容易传导到地面. 但是, 这些岩浆
往往会在地壳较薄的地方或碎裂的
地方( 如火山口) 往上蹿, 在这个
过程中, 岩浆会
加热地壳中的岩
石和地下水, 产
生温度很高的热
水和水蒸气. 科
学家就是利用岩
石, 地下水, 水蒸气中的热量来为
人类造福.
地热所蕴藏的能量极大, 在各
种能源中仅次于太阳能. 地热量的
分布随着距地表的深度增加而增
大, 在距地表1 5 公里范围内, 平
均每深入地下3 3 米, 温度就升高
1 ℃. 全球火山地区水蒸气中所储
存的能量是全球石油能量的1 0 0 0
多倍. 地下水和水蒸气中蕴藏的能
量是全球煤炭总能量的1 亿多倍.
由上可见, 地热是总量相当惊人的
一种能源. 然而, 人类对这些能源
的利用才刚刚开
始, 地热开发是
大有前途的一个
行业.
人类对地热
的认识和利用有
很悠久的历史了, 早在我国秦朝的
时候, 秦始皇就学会了利用温泉洗
澡. 后来, 人们还学会了利用灼热
的火山石来烧烤食物, 还利用火山
蒸汽来蒸熟食物. 由于古人缺乏现
代化的设备, 他们对地热的利用也
只是限于露出地面的地热. 现代利
用地热主要有两种方法, 一种是地
热取暖, 一种是地热发电. 人类把
热热的地下水或蒸汽接上来, 送进
暖气管道, 就可以进行取暖了. 地
热暖气厂需要建立一些大的热水田
和蒸汽田, 就像收集天然气那样去
收集地下热水和地下蒸汽. 各国即
将流行的生态建筑中利用的主要能
源之一就是地热能. 地热取暖一般
是采用低于9 0 ℃的低温地热资源.
其中6 0 ℃至9 0 ℃的热水用于加热
和技术处理过程; 4 0 ℃至6 0 ℃的适
中热水, 用于医疗, 洗浴和暖棚园
艺. 2 5 ℃至4 0 ℃暖水, 用于农业灌
溉, 水产养殖和土地处理. 1 9 0 4 年,
意大利首先开发了一个大型的蒸汽
田进行地热发电, 当时的发电能力
就达到1 9 万千瓦时. 地热发电一
般是采用6 0 ℃至1 5 0 ℃的中温地热
和高于1 5 0 ℃的高温地热. 地热发
电具有设备简单, 运行稳定, 成本低
廉等优势, 更重要的是, 地热发电对
减少环境污染具有重要作用.
地理勘测证明, 我国拥有丰富
而广泛的地热资源, 已发现3 2 0 0
处地热资源区, 2 0 0 0 多座地热井
已经挖掘, 其中有2 5 5 座具有高温
地热发电的潜力. 我国已有2 9 0 0
处可直接用于取暖的地热资源被发
现, 其中平原地热的储量就相当于
2 0 0 0 亿吨煤的能量. 据估计, 我
国地热资源的总发电量可达5 8 0 万
千瓦时, 其中仅有3 万千瓦时被
开发, 所以我国地热发电大有潜力
可挖.
石油管理信息化: 供应商扫描
鉴于上述石油行业的特殊性和
管理信息化的复杂性, 国内目前尚
无软件供应商能够提供一种特大型
企业集团全面应用的企业管理解决
方案———覆盖从上游到下游完整石
油产业链中的各个业务流程, 从人财
物等基础管理到石油行业特有的个
性化管理, 既能满足本地化应用又能
顺应\" 走出去\" 战略与国际标准接轨;
同时, 即使是有了全面满足需求的系
统, 还要一方面能够为石油企业提供
更多于软件自身的\" 超值价值\" ———
行业最佳业务实践, 真正为用户提升
管理水平提供宝贵的行业经验与经
营参考, 另一方面要有一定数量的国
内外同类企业的成功应用样板, 以证
明软件商具有为特大型企业集团成
功实施全面解决方案的实力. 当然,
这也与国内石油企业管理信息化建
设起步较晚有直接关系.
因此简单介绍国外相关软件供
应商的基本信息.
S A P 公司1 9 7 2 年成立的S A P
公司是全球最大的企业管理和协同
商务解决方案提供商, 拥有2 3 个行
业的解决方案, 在1 2 0 余个国家和地
区拥有近2 万家用户, 《财富》杂志
5 0 0 强中8 0 % 的企业应用了S A P .
S A P 石油天然气行业的解决方案已
经有2 0 余年的历史, 目前约有5 0 0 余
家石油行业用户, 2 0 0 0 年度《财富》
排名的石油行业5 0 强均是S A P 用
户, 足见其产品与服务的成熟度. 在
中国, S A P 在E R P 领域的市场份额
为3 0 % , 拥有包括中国石化, 中国航
空油料总公司, C A C T 作业者集团等
在内的近4 0 0 家用户.
S A P 石油天然气行业解决方案
以集中化财务为核心, 将工程技术
与业务流程紧密结合, 既能够满足
从集团总部到下属各级企业的战
略, 勘探, 开发, 炼化, 营销, 储运,
Q H S E , 人财物等管理需要, 也能够
为工程技术人员提供协同工程与研
究的共享环境, 从而实现石油企业
产供销, 上下游, 内外贸, 研产学的
一体化管理.
详见h t t p : / / w w w . s a p . c o m . c n /
c h i n a / s o l u t i o n s / i n d u s t r y _ s o l u t i o n /
o i l g a s 或h t t p : / / w w w . s a p . c o m /
s o l u t i o n s / i n d u s t r y / o i l - g a s .
O r a c l e ( 甲骨文) 1 9 7 7 年成立的
O r a c l e 公司是全球最主要的数据库公
司, 上世纪9 0 年代进入企业管理软件
领域, 其能源行业上游解决方案源于
A p o g e e 公司, 下游解决方案源于B P 公
司. 但据2 0 0 1 年2 月A M R 的一篇报导,
O r a c l e 公司的总裁L a r r y E l l i s o n 承认,
对于一些行业不能也将不再提
供解决方案, 例如, 石油天然气
行业, 将其留给S A P 或其它专注
此行业的供应商. O r a c l e 很早就
通过与N o v i s t a r 公司合作的方式
将其能源行业上游业务转售出
手, 而据2 0 0 2 年1 月出版的《石油信息
化( O i l I T ) 》中一篇名为\" S A I C 收购
O r a c l e 能源下游行业业务\" 的新闻报
导: 在其持续收缩垂直行业软件战线
的过程中, O r a c l e 公司已经将其能源
下游行业I T 业务整体出售给S A I C
( S c i e n c e A p p l i c a t i o n s I n t e r n a t i o n a l
C o r p o r a t i o n ) 公司. 分散在英国和法
国的O r a c l e 能源行业事业部将被整
合到由L e w i s W o o l l e t t 领导的S A I C
信息资源集团公司.
S A I C 公司S A I C 公司从
O r a c l e 公司手中收购了其能源下游
行业事业部( O r a c l e E n e r g y
D o w n s t r e a m , O E D ) , 包括其所有的
产品套件, \" 现场油品管理\" 产品及
现存的客户合同. O r a c l e 能源下游
行业事业部针对石油天然气行业
下游业务提供集成应用模块, 并提
供产品的设计, 开发, 测试, 支持与
维护服务. O r a c l e 能源下游行业应
用套件支持石油天然气下游行业的
关键业务流程, 包括原油及其加工
制品的供应, 贸易, 存储与分销.
S A I C 信息资源集团副总裁L e w i s
W o o l l e t t 说: \" 收购O r a c l e 能源下游行
业业务对S A I C 在欧洲的业务拓展意
义重大, 一方面它弥补了我们原有产
品的不足, 另一方面使我们能够向能
源行业的新老客户提供更多, 更好的
服务机会. 此番收购进一步表明了
S A I C \' 立足技术创新前沿\' 的承诺, 同
时也是向我们的客户郑重宣布S A I C
将会继续发现, 收购高质量的技术解
决方案. \"
S A I C 是英国石油行业的长期
战略性提供商, 包括提供应用
软件支持, 应用系统构建与维
护, 软件开发, 系统集成和项目
管理, 客户包括英国许多地区
的相关企业. O r a c l e 能源下游
行业事业部拥有大约8 0 名员
工, 分布在的英国的H e m e l
H e m p s t e a d 和巴黎郊区的N a n t e r r e ,
这些员工已全部被S A I C 接收, 并成
为信息资源集团的一部分.
详见h t t p : / / w w w . o i l i t . c o m /
2 j o u r n a l / 4 p h p / 4 _ b u i l d d o c . p h p y e a r =
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